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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
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セクハラ(労働問題)

質問者の質問

セクハラ(労働問題)
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。
男女雇用機会均等法11条1項は,以下のように規定しています。
「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 」
この「職場において行われる性的な言動」がいわゆるセクハラです。
ご質問にある③はセクハラには当たらない可能性が高いと思いますが,①②は,その行為自体がセクハラに該当する行為です。
そして,相手がセクハラだと感じた以上は,セクハラに当たります。
セクハラかどうかは,行為者がどのような意図で行ったかではなく,行為を受けた相手がどのように感じたかが重視されるのです。
一般的に,社内の懲戒事由に該当すると思います。
特に,その会社でセクハラだけ特別に規定されている場合(最近はこのような会社が多いです。),間違いなく懲戒事由に当たると思います。
ただ,その処分が懲戒解雇,諭旨解雇などの重い処分には一般的にはならないと思います。
民事的には,民法709条の不法行為に該当することから,慰謝料として損害賠償する義務が発生するおそれがあります。
今後の調査については,
①親睦で行ったものであり,性的な意味はなかったこと
②今後は,相手の受け止め方にも注意し,上司として責任ある行動を採ること
③今回のことは反省していること
をしっかり伝えるべきでしょう。
特に,①は情状面で変わってきますので,しっかり主張すべきです。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験: 東京大学卒業
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質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございました。あと②の足を触った点についてお互い、触った、触っていないで平行線になることも考えられますが、この点については女性の主張が一方的に通ってしまうのでしょうか?

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
こちらこそ,評価していただきありがとうございました。
②の点ですが,事実認定については女性の言い分が一方的に通ることは,通常の会社では,ないと思います。
女性の言い分が一方的に通るのは,あくまで「女性がその事実をどのように感じたか」だけなので,そもそもその事実があったかどうかという点は,しっかりと質問者様の言い分を聞くと思いますし,そこにいた第三者がいればその人の話も聞くのが通常です。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございます。②の点(足を触った)ですが、社内調査側はどうしても私に足を触った行為を認めさせたいようです(女性の足の上に置いた手を握ったから足も触ったのではないかの詰問等)。周辺にいた部下1名も足に触っていたかは分からないが、女性の脚の上に置いた手を当方が握っていた覚えがあると証言しています(当方は握った記憶はあるが足に触れた覚えは全くない)。この場合、女性の言い分が通ってしまうのでしょうか?(調査側は手を握っただけではセクハラ行為としての重い処分を科すのに相当の理由が不足しているから早く足への行為も認めさせたがっているようです)。どうもこの前提で現在処分が検討されているようです。①、③については認めておりますが、覚えがない行為で処分事由とされることには納得できません。何か当方で出来ることはないのでしょうか?

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
すみません,このサイトでは評価をいただいた後のやり取りについては報酬が発生しません。
直近の回答についてはサービスで行いましたが,再度ご質問がある場合は別途質問を立てていただき,そこで私を指名してください。
責任をもって回答いたします。
よろしくお願いいたします。

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