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t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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福祉系の職場です。障害者の利用者の方からメールや言葉で職員の注意の仕方などで怖いという報告があり、怖いと思われる状況

解決済みの質問:

福祉系の職場です。障害者の利用者の方からメールや言葉で職員の注意の仕方などで怖いという報告があり、怖いと思われる状況を作っているのではと注意をしたところ、開き直り[俺が悪いんです]と言い放ちその後話もしなくなり、私が出勤する日は休むようになりました。その後私のあら捜しをして訴えると言ったりしているとのことできちんと話をしましょうと上司を投資手話をしましたが、拒否 結局退職しましたが、県へパワハラだと訴えていったらしく、呼び出しが来ました。私もミスはありますが明らかに利用者に対して虐待に近いことをしていました。私はどのような形で注意をするべきだったのかと悩んでいます
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。
そのような職員はどこの職場にも一定数います。
パワハラだという届け出があれば、一応調査に来ますが、調査の結果パワハラが認められないということであれば、何も問題にはなりません。
そのため、パワハラを実際にしていないのであれば、ありのままを話せば問題ありません。
職員が虐待に近いことをしていたのならば、それを止めたのは正しいことです。
それを止めないと逆に利用者やその家族から訴えられかねませんし、その方が大問題です。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
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