JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
t-lawyerに今すぐ質問する
t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
t-lawyerがオンラインで質問受付中

8月29日、職場の女性にセクハラしたと上司から調査を受けています。何回も電話したのかと聴かれたため、1回だと返答しま

質問者の質問

8月29日、職場の女性にセクハラしたと上司から調査を受けています。何回も電話したのかと聴かれたため、1回だと返答しましたが信じてもらえず、やむなく、携帯電話の発信履歴を提出しました。現在、職場内で配置転換され、さらに、発信履歴で多く発信している番号は誰だと聴かれ、プライベートなことなので答えないと返答するとやましいことがないならこの場から架けろとも言われましたが断りました。すると、上司は、どうやって調べたのかわかりませんが、電話相手の職場まで出向き、私との関係を聞いたようです。相手の女性は私の職場の上司に聴かれたことに当然納得していませんし、職場の上司や同僚から変な目で見られるようになって、職場環境が最悪になったようです。先生、電話相手への聞き取りはもちろんのこと、その配慮とない私の上司を処罰できないのでしょうか?なお、相手の職場と私の職場は公務所で職員の異動もよくあり、私の前任施設です。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 3 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
よろしくお願いいたします。
確認ですが,被害を受けたと主張している女性と,今回上司が出向いて話を聞いた女性とは別の女性ですよね。
質問者: 返答済み 3 年 前.

すいません。はい、別な女性です。出向いた先の女性は、私との関係を聴かれたようです。なお、セクハラされたと訴えた女性は、請負契約企業から私の課で働いていた業務管理責任者で、度々の業務失敗があり、彼女を通じて、改善策を企業へ指示していた経緯があります。私の立場は、そういう業務も含まれています。責任者の女性は、今月で当所を辞めるそうです。

専門家:  t-lawyer 返答済み 3 年 前.
事情了解しました。
まず,以下の点は,会社による違法な調査だと考えます。
①発信履歴で多く発信していた番号にその場で架けることを指示したこと
②相手の職場まで行き,その女性から聴取したこと
①も②も,被害を訴えているセクハラとは関係のないことであり,セクハラの事実の有無を調べるための調査の範囲を超えているからです。
上司への処罰の方法ですが,まず上司も会社の指示に基づいて行っていると考えられるので,会社への対応ということになります。
次に,処罰の方法ですが,刑事的な犯罪に当たるわけではないので,警察に行くようなものではありません。
対処法としては,以下の方法があります。
Ⅰ 仮に何らかの懲戒処分がされた場合は,その有効性を争うとともに,慰謝料を請求する
Ⅱ 現時点で,富山労働局に相談する。
Ⅲ 現時点で,弁護士に依頼し,調査方法の違法性を内容証明等で抗議する
私としては,Ⅲがよいと思います。
Ⅰは,現時点ではできないことがデメリットですし,Ⅱは相談した結果結局Ⅲにしろと言われる可能性が高いからです。
弁護士からの書面が来たら相手に対しての抑止力にもなります。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
専門家:  t-lawyer 返答済み 3 年 前.
回答に納得していただけましたか。
このサイトでは,回答に対し評価をしていただかないと,専門家に対して報酬が支払われません。
納得いただけた場合は,評価をお願いします。

法律 についての関連する質問