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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2225
経験:  東京司法書士会所属
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16歳の息子が、就職先の寮を飛び出し、10日後に万引きでつかまり保護されました。これを期に、親としてはそこの職場を辞

解決済みの質問:

16歳の息子が、就職先の寮を飛び出し、10日後に万引きでつかまり保護されました。これを期に、親としてはそこの職場を辞めて、一旦親元に帰ってきて今後の事など話し合いをしたいのですが、その職場の(個人経営)人がなんだかんだと理由をつけて、息子を帰すどころか会わせてもくれません。相談したい事は、息子がそこにいたいと言っても(洗脳されている感じ有り)親が職場を辞めさせる事は出来るのかどうか、法律的に問題はないのかお聞きしたいです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 2 年 前.
質問を投稿していただき、ありがとうございます。司法書士のshihoushoshikunと申します。わかりやすい回答を心がけてはおりますが、回答にご不明点がある場合は、「評価」の前に返信機能でご質問下さい。
未成年者と会社との労働関係は労働契約によって成立します。
そして、未成年者は契約をする場合は親の同意を得なければなりません(民法第5条1項)。
親の同意なく契約した場合、親はその契約を取り消すことができます(民法第5条2項)。
したがって、質問者様がお子さんと就職先の労働契約を取り消すことに何ら問題はありません。
法律的に認められる正当な権利と言えます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

就職したのは、母親の同じ職場で働いていた人の娘夫妻が営んでいる所なので、書類での同意書などは交わしていないのですが、就職させる時は親も認めて就職させています。この場合でも、親が辞めさせますと言う事がで来るのでしょうか。

専門家:  shihoushoshikun 返答済み 2 年 前.
親の同意があれば、労働契約は有効になります。
しかし、親は未成年者の代わりに(代理人として)労働契約を「解除」することは可能です。
したがって、親が代わりに「辞めます」と言えることに変わりはありません。
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