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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
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お世話になります。 実習生五人が建築現場で職長に殴られたとと言って 職務を放棄しました。 至急に職長に聞き取り

解決済みの質問:

お世話になります。
実習生五人が建築現場で職長に殴られたとと言って
職務を放棄しました。
至急に職長に聞き取りしましたら殴ってもいないし身体に
ふれてもいないと言うことでした。
その日の夕方は買い物に連れて行き寮まで送り届けたそうです。
朝がた食堂に行きましたら酒とビールの缶がいっぱい転がり
夜遅くまで飲酒したみたいです。
この報告は他の実習生から聞きました。
通訳を連れて寮に解決策を探ろうと出向きましたら今日の休業は金を貰えるのかと
詰め寄り集団で交渉して来ました。
有給が有るだろうと聞きましたら有給が無いと答え詰め寄られました。
私の考えでは二日酔いで無断欠勤したので集団交渉して自分達を有利にしようと考え
たと思います。
ここで私は彼らと中国の送り出し機関に現場の不利益と名誉棄損で損害賠償の請求を
おこしたいと考えていますがどうでしょうか。
宜しくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
回答させていただきます。
まずは,質問者様の素早い対応はすばらしいことだと思います。
どのような案件でも事実確認が一番重要ですので,職長から聞き取りをしたことはとてもよかったと思います。
次に,中国の送り出し機関に対しての損害賠償請求ですが,送り出し期間との契約はどうなっているのでしょうか。
「実習生が何か問題を起こした時は,それによって生じた損害を支払う」というような契約内容になっていれば,損害賠償請求をすることは可能だと思います。
ただし,今出ているお話からですと,名誉棄損の事実はないようなので,名誉棄損での損害賠償請求は難しいかと思います。
今回話をシンプルにすると,実習生が職場放棄をしたということですよね。
だとすれば,仕事をしなかった日について,質問者様のおっしゃるとおり,有給休暇扱いにするか,それがなければ欠勤扱いということだと思います。
また,実習生の行為は,職場放棄かつ職場の秩序を悪くするものであるため,就業規則の懲戒事由に当たる可能性があります。
ただし,実習生に対して就業規則が適用されるのかについては,実習生との契約が一般的な労働契約と同じような内容なのか,就業規則に実習生も含まれるような規定になっているか,その就業規則を実習生も把握できるようにしてあったか,等の事情に左右されます。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
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