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t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
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わいせつ行為を行い、懲戒免職になりました。処分が軽くなることはありますか?

解決済みの質問:

わいせつ行為を行い、懲戒免職になりました。処分が軽くなることはありますか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
回答させていただきます。
処分が軽くなる、又は無効となる可能性はありますよ。
質問者様が公務員でなく、一般の会社員であることを前提にお話します。
労働契約法15条は、以下のように定めています。
使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行 為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認めら れない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。
そのため、まずは就業規則に懲戒事由が定められ、その中に質問者様のわいせつ行為が該当する必要があります。
そもそもこれに当たらなければ懲戒事由がないため、懲戒解雇は無効となります。
次に、懲戒事由に該当するとしても、解雇が相当なほど悪質性が高いものである必要があります。
したことに対して、不相当に処分が重い場合も、その懲戒処分は無効となります。
最後に、懲戒処分はいわば刑罰なので、手順を踏んで行う必要があります。
質問者様の言い分を聞くことは少なくとも必要です。
それもなくいきなり解雇を言い渡された場合も、その解雇は無効となります。
以上のことから、質問者様への懲戒解雇は軽減というよりも無効となる可能性はあります。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございます。実は公務員なのですが。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
公務員でしたか,失礼いたしました。
公務員の場合でも,懲戒免職処分が取り消される可能性はあります。
国家公務員の場合は国家公務員法74条1項,地方公務員の場合は地方公務員法27条1項で,懲戒については公正でなければならないと定められています。
そして,最高裁の判例では,懲戒処分が,社会通念上著しく妥当性を欠き,裁量権を濫用したと認められる場合には違法であるとされています(最高裁昭和52年12月20日判決)。
具体的には,
①懲戒処分の前提となった事実認定に事実誤認があった場合
②処分の目的が不当である場合
③類似事例と比較して不相当に重い処分である場合
④非違事実に対して処分が不相当に重い場合
⑤考慮すべきでないことを考慮し,考慮しなければならないことを考慮した結果,当該処分となった場合
などの場合は,懲戒処分が取り消されることになります。
そのため,質問者様の場合についても,このような場合に当たる場合は,懲戒免職処分は取り消されます。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
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