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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1380
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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おはようございます。 柴田と申します。 宜しくお願いします。 ご相談です。 下記の内容は 機密保持違反と不正競争防止違反当たりますか。 転職いたしました。以前の会社

質問者の質問

おはようございます。
柴田と申します。
宜しくお願いします。
ご相談です。
下記の内容は
機密保持違反と不正競争防止違反当たりますか。
転職いたしました。以前の会社の部長より携帯に電話あり電車の中であり
切りました。
メールで下記の内容が届きました。
経緯
商社の営業をしてました。前回勤め先は2社目で当初の会社でお付き合いの
加工先、客先が私に付いて来てくれました。
今回の転職先その中の一社で、客先でも有り加工先でもあります。
転職先からの加工依頼品を他社に依頼をしていました。
(他社とはホームページもあり、業界でも有名)
ここも初回の勤め先からの付き合いです。
転職してから顔出したのは一社ノミですので下記の文中のメールで直接する事。
と言っているのはこの事と思います。
以前勤め先の社長には文書で勤め先を伝えました。
下記よりメールでのやり取りです。
以前の勤先の部長からあなたの行為は機密保持違反と不正競争防止違反ですよ。
とメールが入ってきました。
ので下記の
回答をしました。
以前の勤め先の客先に仕事を出して下さい。て言ったことも予定もない。と回答。
返事
前勤め先の社長が了承済みだから見積もりをして下さいと依頼をしたでしょ。
回答
社長が了解うんぬんと話をした覚えはない。と回答。
返事
転職先名の営業さんですよ。
※この文章は何を言っているのか不明?理解が出来ない。
回答
同業種の関係先に就職をするなと言っているのですか?
返事
職業の選択の自由で法律上構いません。
今言っているのは今まで流れていた案件があなたが移動で
直接する事。
勘違いをしていますよ。
ここまでです。
で質問ですが
機密保持違反と不正競争防止違反にあたりますか。
部長は初回から具体的に内容に踏み込まないで
こちから情報を引き出そう感じ取れます。
ご相談、宜しくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
  退職時に機密保持義務特約又は競業避止義務特約を結んでいるかどうかによります。結んでいない場合は、会社が退職者に責任追及(差し止め請求、損害賠償請求など)をしようと思っても、法的根拠を欠くことになります。


 
質問者: 返答済み 3 年 前.

秘密保持にサインはしました。


前会社の価格の要求もしてませんし新規見積もり依頼を


したわけです。


 


例えば前会社が取り扱っていなかった内容であれば問題が


ないのですか。


前会社の納品にトラブルがあり納期が遅れて困ったて


今の会社で半加工の製品を依頼でも問題になるのですか。


 


具体的に何がダメですか。


もし、流れを変えることが違反でありばエンドユーザーから


値下げ要求で厳しい場合でも前会社に依頼の必要がありますか。


 


宜しく7お願いします。

質問者: 返答済み 3 年 前.

秘密保持にサインはしました。


前会社の価格の要求もしてませんし新規見積もり依頼を


したわけです。


 


例えば前会社が取り扱っていなかった内容であれば問題が


ないのですか。


前会社の納品にトラブルがあり納期が遅れて困ったて


今の会社で半加工の製品を依頼でも問題になるのですか。


 


具体的に何がダメですか。


もし、流れを変えることが違反でありばエンドユーザーから


値下げ要求で厳しい場合でも前会社に依頼の必要がありますか。


 


宜しく7お願いします。

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