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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4807
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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始めまして、新潟在住の高橋と申します、個人会社の責任者ですが給料支払いの件で相談です、 退社してから9月で3年が経

解決済みの質問:

始めまして、新潟在住の高橋と申します、個人会社の責任者ですが給料支払いの件で相談です、
退社してから9月で3年が経過する従業員から不足分の給料請求が突然ありました、23年8月末に無断で退社、その間連絡なし、その為少ない社員で営業成績も落ち期待してた人材なので会社は大損害でした、当会社は20日閉めの月末払いですが約10日分の請求です、
それで聞きたいのですが時効みたいなものはあるのでしょうか?また支払をしないと会社は法的に罰せられますか?
宜しくお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
supertonton :

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のSUPERTONTONでございます。未払い給与の時効は支払日から2年となっています。また、退職金の場合は、高額な場合が多いので5年となっています。お話から3年が経っていますので、未払い給与の請求は出来ません。ただし、時効は援用しなければ支払っても構いません。とは言え、相手も勝手に辞めて、ご相談者様も迷惑をされた訳ですから、損害賠償請求が逆に可能です。本来なら損害賠償請求するところだが、未払い給与を支払わないことで清算してあげますとでも、内容証明を出すと良いかもしれません。内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼すると良いのですが、費用対効果もございます。行政書士の先生が比較的お安いです。頑張って下さい。

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