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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4636
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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①パート保育士の義母が自宅近辺で働く清掃員に(園に通う)孫の様子をたずねられた為、答えた。 ②後日、勤務する保

解決済みの質問:

①パート保育士の義母が自宅近辺で働く清掃員に(園に通う)孫の様子をたずねられた為、答えた。
②後日、勤務する保育園にてその児童の母親から「孫の様子を知られた」として抗議があった。
元旦那にDV被害にあっていた。その清掃員は元旦那の母親。この人からあれこれ口を出されたくない。携帯電話を変えたり、引越ししたりする必要があるので責任を取ってほしい。
※ただし、義母のせいで住所が特定したり、電話番号が特定したわけではない。
③母親・保育園・義母で話し合いがもたれたが、園長は一切監督者としての立場をみせず、60代女性での義母が一方的に責任を取らされる形となった。
※目の前で個人の電話番号開示を求められ、金銭を要求されても抗議せず。
※「どう責任を取るのか」と数時間責められた義母は150万円を支払うと言わされている。
④私から直接園長に対して会社としての責任を追及したが、「お義母さんがそれで良いといったので」と言い逃れ。就業規則の開示も徹底できておらず、解雇だけならまだしも、勤務者の不祥事に際し法的手段の上でも無いこの慰謝料を払うのは問題では?と抗議をしましたが返答無し。
後日、改めて直接話合いをさせて頂くよう伝えましたが、この件は当然義母一人が負う事であって、金額も妥当なものなのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
supertonton :

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のSUPERTONTONでございます。それは、大変お悩みのことと思います。仮にそのようなセンシティブな問題を抱えている保護者がいるなら、園長先生はパートだろうが正社員だろうが区別なく、情報を共有すべきでした。特に保育園などは、個人情報を扱う企業ですから、個人情報の取り扱いの研修なども徹底すべきで、そう言う意味では、園長先生側の過失は大いにあると言えます。また、150万円の慰謝料と言うのもぼったくりもいいところでしょう。当然、使用者責任と安全配慮義務等で園長こそ追及されるべきです。民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼して内容証明で双方に抗議すべきです。また、不当解雇については、労働基準監督署にご相談されてみて下さい。頑張って下さい。

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