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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4687
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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2011年4月から妻が東京本社に単身赴任2014年10月に春日井市に帰て来ました。 2011年8月より同じ会社の単

質問者の質問

2011年4月から妻が東京本社に単身赴任2014年10月に春日井市に帰て来ました。
2011年8月より同じ会社の単身赴任の上司との浮気が2014年10月に発覚しました。
発覚は間違いメールによるものです。会社(花王カスタマサービス)花王の100%子会社です。
2年以上お互いのマンションでの半同棲生活をしてるのが二人のメールのやりとりで発覚したのです。
メールの中身は本とに腹の立つ内容です。きっかけは息子の就職がらみのようです。
花王の研j究所えの就職のあっせん相談です。2014年4月15日に妻は実家に帰りました。
2011年4月から息子の世話は私と84歳の母で現在までしています。
相手はもちろん。会社(花王)に対しても何らかの対応させる事が出来ないでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
初めまして、夫婦・男女問題法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。
それは大変お腹立ちのことと思います。
ご心痛お察し申し上げます。
お話から、問題は、単身赴任を離婚を前提とした別居として
夫婦関係が破綻していたと奥様や相手側から主張されることです。
その間、自宅に帰ったり、夫婦の関係があれば、それは通用しないと思います。
当然、不貞行為ですから、有責配偶者である奥様と相手の愛人の男性に
慰謝料請求が可能です。
不貞行為の証拠は、以前と違い、携帯電話のメール等でも裁判上の証拠となるので
相手も言い逃れが出来ないでしょう。
ただ、不貞行為に対する会社側の責任を追及するのは少し難しいかもしれません。
例えば、上司と言う立場を利用しての関係の強要等であれば、パワハラやセクハラの
対策が出来ていないと言うことで、会社側の安全配慮義務違反と言うこともあり得ます。
その場合は、会社側人も損害賠償の請求はあり得ます。
不貞行為は、刑事事件ではなく、あくまで民事ですから、解雇などの処分は無いと思いますが
出世等には影響する可能性はあります。
そのため、相手を糾弾するにしても慎重な対応も必要になることもあります。
場合によっては、この手の問題は、名誉棄損罪になることもございます。
出来れば、民事法務手続専門の行政書士や弁護士の先生に慰謝料等の請求をご依頼された方が
スムーズな解決が見込めると思います。
頑張って下さい。

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