JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
supertontonに今すぐ質問する
supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4913
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
supertontonがオンラインで質問受付中

大学で准教授をしております。私の担当いたしております助手に勤務態度が余り良く無い者がいます。総務課が

解決済みの質問:

大学で准教授をしております。 私の担当いたしております助手に勤務態度が余り良く無い者がいます。 総務課がその助手の出勤管理表を別の助手に見せて意見を求めたらしく、意見を求められた助手がこの出勤管理表に対する私のチエックが甘いと方々で言いふらしているみたいです。 私のチエックが甘いのは確かにいけないのかも知れません。


 


これに関しまて個人情報保護法の観点から下記の2点をご教示願います。


①出勤管理表をその助手の管理者と総務課員以外の人事に関係無い人に見せて良いのか?


②見せられた者がそれについて口外するのは許されるのか?

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。
それはいろいろお悩みのことと思います。
ご心痛お察し申し上げます。
お話から、その助手の方の勤務状況の問題では無く、個人情報保護法に関する問題ですね。
当然、氏名と勤務状況が確認できるものは個人情報となりますから
きちんと管理し、それを怠った場合は、損害賠償請求の対象になります。
ただし、個人情報保護法そのものには罰則はありません。
 それでは、ご質問に順番にわかる範囲でご回答致します。
①これは難しい問題と言えます。確かに部外者に見せるのはどうかと思いますし
見せたことにより損害が発生した場合は、損害賠償請求の対象となります。
その損害とは次の質問②でご回答致します。
 ただし、総務課員は、その助手の勤務状況を問題と考えて、実際にはどうか
他の助手に意見を求めただけなら、それは問題の解決を図るための必要な行為だったとも
言えます。ただし、そこでは、やはり氏名とかが分からない配慮は必要だったかもしれません。
②今回、出勤管理表を第三者に見せたのは問題と言えます。
またそれを口外することで、ご相談者様の立場を貶めるような言動があるようです。
その場合、名誉棄損罪が成立する可能性がございます。
名誉棄損罪は、公然と不特定多数の前で事実を指摘して誹謗中傷することにより
ご相談者様の社会的信用を棄損することで成立します。
名誉棄損罪は、親告罪ですので、警察に刑事告訴することも可能ですし
当然、民事の名誉毀損として損害賠償(慰謝料)請求も可能です。
内容証明で、その助手に対して、謝罪と慰謝料を請求してみるのも手です。
内容証明の作成は、民事法務手続専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると
相手に本気度が伝わり、誠実な対応が期待できるでしょう。
頑張って下さい。
supertontonをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問