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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4908
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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1月から精神科にかよっています。 職場へのストレス、お客さんのストレス、色々なことがたまって、どうやらパニック障害

解決済みの質問:

1月から精神科にかよっています。
職場へのストレス、お客さんのストレス、色々なことがたまって、どうやらパニック障害、し社会不安障害と診断されました。
店長やオーナーには以前から信頼がなく秘密も勝手にばらされました。仕事でのいやがらせもありました。痩せてきて体調悪い日がつづいていたので、休養をもらうことにしました。その際に、オーナーが事情をきいてきて、店長への不満をいいました。
途中で店長に割ってはいられたので、最後まで話せず、夜帰ってからオーナーと電話しました。
そして色々はなしましたが、オーナーはしばらく休んで辞めないよう考えてくださいっていわれました。辞めると決定するまで、オーナーは店長に私の不満は話さないといってくれました。
が、翌日仕事にいくとあきらかに店長に避けられて完全に聞いてるなというかんじでした。オーナーに裏切られた気持ちでいっばいで、オーナーに夜電話したら、言ってないの一点張り、あげくに逆ギレ、頭おかしいんじゃないか?と、いわれ完全に決別しました。
どうしても、連絡とった証拠がほしいですが、通話記録しらべることもできず、とても納得できません。おかげで、店で散々きがくるってるといわれています。一部のスタッフは信じてくるてます。あと、全員のスタッフが絶対しゃべってると思うっていってはくれました。
嘘つきと裏切りにより絶望的なきもちになりました。刑事訴訟にはもちこめないでしょうか?
民事だと発信履歴などは調べれないですもんね…
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。
それは大変お辛い状況だと思われます。
ご心痛お察し申し上げます。
お話から、刑事事件として何か訴えたいと言うことですね。
これまでの経緯では、仕事上の問題で労働基準法違反の部分、例えば、サービス残業など
あれば、労働基準監督署に訴えることができます。
今回は、パワハラ等もあるようですので、そのことも訴えてみても良いでしょう。
これらのことは個別労働紛争と言う扱いになります。
 次に、ご相談者様を誹謗中傷する発言があれば、正に刑事事件としての名誉棄損罪も
あり得ます。
名誉棄損罪は、公然と不特定多数の前で事実を指摘して誹謗中傷することで
ご相談者様の社会的信用を棄損することで、成立します。
親告罪ですので、警察にご相談されと良いでしょう。
また、民事での名誉毀損による慰謝料請求も可能です。
相手が嘘をいったかどうかは水掛け論になって難しいので
名誉棄損罪で実際に言った内容で攻めてみるのが良いかもしれません。
頑張って下さい。
質問者: 返答済み 3 年 前.

お返事ありがとうございます!


やはり、嘘をつかれた、それを相手は認めない、所詮口約束なので、それを刑事訴訟で訴えるのは不可能にちかいんですね…

専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
嘘をつかれたことで、何らかの被害に遭えば、いろいろ対応は可能と思いますが
まず、証拠が必要になります。
名誉棄損罪の方が早いでしょう。
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