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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 987
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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運送会社に8年勤務。会社都合で3年前から取締り役部長は名目だけで単なる運転手。 この会社の社長は友達でもあり最初の

質問者の質問

運送会社に8年勤務。会社都合で3年前から取締り役部長は名目だけで単なる運転手。
この会社の社長は友達でもあり最初のころは金銭面でお世話になったこともあり借りたお金は給料から
引いてもらい会社対しては借金はありません。友達でも有り気の合う昔からの仲間と言うことで文句1つ
言わずに真面目に働いてきました。会社の運行内容は正直ブラックだらけ。でも皆口を閉だして真面目に
働いております。僕の場合基本給26万。地方へ行くときは運行費は頂いております。
安月給。休み殆ど無し。有給無し。残業、時間外無し。1ヶ月や2ヶ月は行きっぱなしはあたりまえ
睡眠時間もまともに取れない程、走っている。
今回、検査→治療のため12日間入院しました。給料しっかり引いて手取り11万。
休んだ分しっかり引くために基本給を下げるってありえますか?
今までのことは何だったんだろうと裏切られた気持ちでいっぱいです。
辞めようと思っておりますが結構口のうまいところが有るので強く立ち向かう良いアドバイスを宜しくお願い
いたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

ブラック企業には、法律と行政を味方につけて立ち向かってください。

残業代を支払わないのは労働基準法違反です。
過去2年分さかのぼって請求できます。
退職しても請求ができます。
労働基準法違反は労働基準監督署に申告することができます。
申告があると労働基準監督署は会社に対して是正勧告等を行います。

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出る必要があります。10人にはパートやアルバイトも含まれます。就業規則を作成していなければ労働基準法違反です。

また就業規則は作成しただけではダメで労働者に周知する義務があります。
周知していなければ同じく労働基準法違反です。

有給休暇も退職前であれば取得できます。
会社は拒否できません。

休みを労働者にほとんど与えないというのも許されることではありません。
労働基準法違反だらけですので、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告してください。

給料の減額については欠勤しても賃金を減額しない給料体系なのか、欠勤した場合に欠勤分を減額する給料体系かによります。
過去に1日とか2日休んだときに減額されていなければ、欠勤しても賃金を減額しない給料体系だと考えられるので、今回だけ減額することはできません。
また他の労働者は過去に減額されなかったのに、貴方だけを減額するという取扱いもできません。
仮に欠勤した場合に欠勤分を減額する給料体系であっても、12日間の欠勤で26万が手取りで11万になるのは引きすぎのように思います。
したがって、この件についても給料明細などを持って労働基準監督署に行くのが良いでしょう。
社会保険に加入していない場合は、労働基準監督署に加えて年金事務所にも申告。雇用保険の未加入はハローワークです。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 987
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 2 年 前.

労働者(運転手)は僕を含み今は五人


過去に1日とか3日休みを与えられた時ありましたが


その時は1円も引かれたことはありません。


 


3年前から会社都合で取締り役がついたため


雇用保険はかけられておりません。


会社に居ない日が度々あっても営業で地方に出ていて


不在で通る。1.2ヶ月は地方に行きっぱなしで仕事をしてもらえる


その為車のナンバーは有って無いような車のナンバー借りです。


 


僕が入院した同じ月に親のご不幸で1週間休みを頂いた運転手が


おります。その方の給料支給額を聞いてみます


 


それで差をつけているようあれば今までの僕は何だったんだろうと


馬鹿馬鹿しです。許せませんよね。有難うございました


 

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。
評価くださいましてありがとうございます。

もし運転手以外に事務員などの方がいて、10人以上であれば就業規則の作成義務があります。
運転手以外の方がいなければ10人未満なので作成義務はありません。

雇用保険については、実質的に労働者なので加入義務はあります。
ハローワークに申告して→2年間さかのぼって加入→そうすれば退職後に失業保険の受給の可能性があります。


>僕が入院した同じ月に親のご不幸で1週間休みを頂いた運転手が

おります。その方の給料支給額を聞いてみます

→ 仰る通りのことをされると良いと思います。

社会保険に加入していれば、あるいは現在未加入でもさかのぼって加入できれば、傷病手当金を受給できる可能性があります。傷病手当金については健康保険協会に問い合わせてください。

採用時に労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

この書面が交付されていなければ労働基準法違反です。
もし書面が交付されていれば賃金に関してどのように書いているかです。

この件についても労働基準法のことなので、労働基準監督署に相談されると良いでしょう。

ご相談の件が上手くいくように願っております。
頑張ってください。
質問者: 返答済み 2 年 前.

前回は有難うございました。その後汚いまねをせれました。


会社に行くと(ここに名前書いて)と言われいつもの調子で書いてしまいました。確認せず書いた僕も大変悪かったですが、、、、、、。


名前を書いてから1枚目を見せられました。その内容は


定時社員総会議事録で要するに(私傷病による欠勤がある場合には社員、


役員報酬を支給しない件議長は議案を決定してもらいたいことを述べこれを


議場に満場一致でこれを承認可決された)と言う内容により今回僕の


給料が休んだ分引かれて当然と言う形になりました。


そしてこの総会の日付はH25年4月24日です。ズルイです。


しかし社会保険はずっと加入しておりましたので傷病手当の申請をして


4月と5月の休んだ分はそちらから頂いてくれと言わんばかりにその書類も


用意して頂きました。僕が(いったい給料どんな計算したんだい?)と聞いてから慌てていろいろ作成したり書類を用意したようです。


これで完全にこの会社を辞める覚悟はできました


しかし今直ぐではありません。この日付の日は僕は道内に居なかったはず


です。その証拠と証人を用意しようかと思っております。


他の運転手にお話ししたところ汚いセコイまねしてきたね、、、と


そして皆もこの会社には似た様ないろいろ思いが有り、今監査が入ると


1発で終わりだと思います。他運転手は証拠としてチャート紙や日報を


コーピして保管しているようです。この会社には4年前に死亡事故があり


1週間の営業停止を経験しているにもかかわらずまた残酷な営業内容です。


もう許せませんね


 


他何か証拠として集めたほうが良いもの用意した方が良いものとか


助言が有れば宜しくお願いいたします


 


 


 


 

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

前回はご相談と評価くださいましてありがとうございます。

ジャストアンサーのサイトルールでは評価後のご質問は新たにスレッドを立てて頂くことになっています。

会社での出来事、お辛いことと存じますが、ルールですので、何卒、ご理解くださいますようお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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