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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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小売業を営むものです。 先日のゴールデンウィークの繁忙期にアルバイトが無断欠勤をして本日ようやく連絡がとれ、給料を

質問者の質問

小売業を営むものです。
先日のゴールデンウィークの繁忙期にアルバイトが無断欠勤をして本日ようやく連絡がとれ、給料を下さいと言われました。お店は彼と二人で入るシフトでして、結局一人で店を無理やり切り盛りしました。給料は払う意思はもちろんあるのですが、社会人として謝罪のな態度に納得いかない部分があり、給料を供託し裁判で迷惑料を請求しようと考えております。スタッフは保護観察中の青年で弁護士がついてるので、争う姿勢だと思います。このような場合どういう決着が予想されますでしょうか?ご教授ねがいます。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

供託をするには、相手が受け取りを拒んでいることが必要ですから、
本件で供託をすることはできません。

給料なので支払う必要はあるところですが、
支払わないままか支払った上で迷惑料の請求をすることになります。
支払わないまま請求となると、相殺で解決というのを目指すのが簡便でしょうね。


保護観察中で弁護士が、とのことですが、
少年事件としての弁護士と民事事件の弁護士は立場が違います。
少年事件として弁護士になった以上、民事の件はお断りする可能性も十分に考えられます。


迷惑料の請求ですが、無断欠勤による損害を立証することができれば勝てます。
請求できるのは立証できた額です。
特に争点はなさそうですから、準備次第で結末も決まるはずです。
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
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