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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めてご利用させて頂きます。私は、私立幼稚園に副園長(副園長として10年、30年間勤務)として勤務しています52歳の

解決済みの質問:

初めてご利用させて頂きます。私は、私立幼稚園に副園長(副園長として10年、30年間勤務)として勤務しています52歳の独身です。夫とは死別し、子どもはいません。
今回、庶務として働いている58歳の男性職員(17年間勤務)の事で相談です。この男性職員は、これまでも何度となくトラブルを起こしています。男性職員には、妻、子ども二人、孫4名の家族がいます。バスの運転と給食の配膳などが主な仕事です。園児が増え、クラスを持つ先生の負担も増えたので、先日、子どもたちの下駄箱に清掃を頼みました。その内容を記したプリントを男性職印の机上に置いたまま、忙しさにかまけ口頭説明まではいたしませんでした。とりあえず、事前に伝えようという思いで、早めにと思っての行動です。
今までしていない仕事をする事に納得できない男性は、逆上し「このバカ女・・・」「掃除は女がすりゃいいんだよ。」「子どもも旦那もいないくせに、子育ては本の通りになんていかないんだ。俺は、子どもも孫もいる。」・・・など顔を10CM近くに近づけ、大声で怒鳴りつけてきました。
これまで何度もこの男性は、同僚に対しても、気に入らないことがあると感情に任せて切れたり、女性蔑視の発言を言って切れるということがあります。小さなことは日常茶飯事で、女性職員は、辟易している状態です。
今回のことは、理事長も受け止め「決して許されることではない!」断固たる対応をとるということであったが、(その男性を刺激しない為に私は席を外し、上司二人とその男性三人のみ)その男性との話の後、上司の考えは、一変。本人には、「悪いと思うなら、私に謝るように伝えた」との判断になりました。同席していませんが、理事長に逆上し大声で怒鳴り、言い寄ってきたとのことでした。その事が4月24日の出来事です。次の日から私は、園を休んでいます。運よく連休に入っている為、実質休んでいるのは5日間ですが、女性職員から「しばらくの間、休んでください」と言ってもらいっています。今まで、園を支えてきたという自負もあります。職員や保護者からも信頼を頂いています。
私が休んでいる間、園長が本人に電話で謝るようにと伝えたようだが、8日たった今でも電話一つありません。
私は、17年間、その男性の言動に悩み、苦しんできました。今回、私は冷静に対応しました。男性が切れるような言い方もしていません。度重なる男性の言動は、名誉棄損?セクハラに値するものではないか?と思い、相談します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

職場におけるセクハラとは、労働者の意に反する性的な言動に起因するものです。

男性の発言は明らかにセクハラです。

対処法ですが、幼稚園内部で解決が困難であるならば、外部の力をかりるしかありません。
具体的には、まず、労働局の雇用均等室に申し出ると良いでしょう。
裁判という方法もありますが、裁判に要する時間や費用などを考えると、まずは無料で利用できる労働局を活用するのが良いです。

雇用均等室では、「労働者が性別により差別されることなく、かつ、母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を作るとともに、職業生活と家庭生活との両立を図ることができるような環境を整えるため、労働者や企業の方々からの様々な相談に応じるとともに、必要に応じて、企業に対し指導を行う」としています。

貴方の職場では、男性の差別発言により、能力を十分発揮することができる雇用環境になっていませんし、指導の対象と考えられます。

埼玉県に職場があるのでしたら、埼玉労働局の雇用均等室が窓口です。
参考までにURLを貼らせていただきます。
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/mado.html#soudan05

もしページを開けないときは、グーグルやヤフーなどの検索エンジンで、「埼玉労働局 雇用均等室」と入力すれば、ホームページがでます。

男性に対して、内容証明郵便を送るという方法もあります。
内容証明郵便とは、同じ手紙を3通作成して、そのうち1通を郵便局が保管してくれ、その内容を証明してくれるものです。
内容証明郵便は弁護士などの専門家に作成を依頼して送れば、届いた相手側に大きなプレッシャーを与えることができます。
ただ、同じ職場ですし、内容証明郵便を送るのは労働局の力をかりても解決に至らないときにしたほうが良いと思います。
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質問者: 返答済み 3 年 前.

机上に説明なくプリントを置いた点に腹をたてているようですが、その点は、逆上するほどの私の落ち度でしょうか?また、私が男性職員に対してとっておいた方がよいことは何でしょうか?


 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

机にプリントを置いただけでは落ち度とは思えません。
セクハラの発言を正当化するものではないでしょう。

労働局への申し出や内容証明の送付の前にしておいたほうがより良いのは、男性職員に対してよりも園長や理事長に「このままだと労働局の申し出や内容証明の送付をせざる得ない」のように事前に言っておくことです。
人によっては「何であらかじめ言ってくれなかったんだ」のように言ってくることもあります。

男性職員に対しては、できれば職場内部で解決したほうが良いので、内容証明を送るのであれば、事前に「このままでは送りますよ」のように知らせておくのも良いでしょう。

園長や理事長も外部(労働局など)の者に干渉されるのは気分が良くないでしょうから、警告しておくと対応もこれまでと違ってくるかもしれません。

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