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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場内での差別待遇について。私は、本社より営業所に配属され既存顧客の管理・新規業者の 開拓・現場の社員の管理を社長

解決済みの質問:

職場内での差別待遇について。私は、本社より営業所に配属され既存顧客の管理・新規業者の
開拓・現場の社員の管理を社長より命じられました。役職は係長で営業所長と同等の業務です。
しかし本店の社員とは天と地ほどの差別があり冷遇されています。OA機器は全部使えない物
ばかり、社有車は召し上げ・営業はするなといわれ何もするなといわれました。決して業績
不振でではありません。わずか1年で頭部の脱毛もだれが見ても異常なほどの脱毛です。また精神的にも限界です。お客など後回しで現場へ出動優先と言われ納得いきません。毎日30名近い
社員が仕事がなく困っている状態ですとても考えられません。監督署で相談し指導してもらえるのでしょうか?長文で申し訳ありません。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

労働局長による助言・指導という制度があります。


労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。
 

労働局長による助言・指導は、次のような労働条件、その他労働関係に関する事項についての紛争が対象となります。

・解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
事業主によるいじめに関する紛争

・会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
募集・採用に関する紛争

 

差別的待遇は労働条件に関する紛争と言えますし、いじめ・嫌がらせに関する紛争とも言えます。したがって、職場での出来事は労働局長による助言・指導の対象です。

 

労働基準監督署または労働局に相談されると良いでしょう。

 

労働局のあっせんという方法もございます。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

 


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

 

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

仕事を与えないというのは(5)に該当して、パワハラの可能性があります。

 

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