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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  社会保険労務士事務所経営
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現在契約社員として働いていますが、うつ状態になり退職したい旨を告げたところ、「お前は顔に『私は仕事ができません』と一

解決済みの質問:

現在契約社員として働いていますが、うつ状態になり退職したい旨を告げたところ、「お前は顔に『私は仕事ができません』と一生顔に書いておけ」と怒鳴られ、また「今辞めたら損害賠償を請求する」と言われました。

契約期間は平成26年年4月1日~平成27年3月31日までとなっています。試用期間は1ヶ月となっています。労働契約書では、退職・解雇に関する事項3項で「辞職の手続きは1ヶ月以上前までに届け出ること」となっています。また、順守事項3項で「故意又は過失によって会社に損害を与えたときは、損害の全部又は一部の賠償を求めることがあります。」と記載されています。

このままではうつ状態がどんどん悪化していきそうで不安です。
損害賠償を払わずに即辞職することはできないでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。

貴方のように「期間の定めのある雇用契約」の場合、民法628条に定めにより、その契約期間内はやむを得ない事由がない限り、契約の解除はできないのが原則です。

しかし、労働契約書に「辞職の手続きは1ヶ月以上前までに届け出ること」と記載されているのであれば、1ヵ月以上前に申し出て退職することが可能です。

契約書通りの方法で退職するのですから、当然それによる損害賠償などする必要はありません。


質問者: 返答済み 2 年 前.

順守事項2項に、「次の場合は、即座にまたは将来に向かって契約を終了させることがあります。」とあり、「正当な理由なく欠勤をしたとき、および精神又は身体に故障があるか、または虚弱、傷病、その他の理由により業務に耐えられない、または労務提供が不完全であると認められるとき」という項目があります。これは雇用者側が解雇するための規定なのでしょうか?精神に故障がある場合、被雇用者側から辞職願を出すことは不可能なのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。

>これは雇用者側が解雇するための規定なのでしょうか?
仰る通り、雇用者側の解雇するための規定です。

>精神に故障がある場合、被雇用者側から辞職願を出すことは不可能なのでしょうか?
「精神に故障がある場合」が、先の回答で申し上げました「やむを得ない事由」に該当するか否かが問題となります。

退職するまで1ヶ月も待てないのであれば、まず、現在の貴方の精神状態がこの「やむを得ない事由」に該当すると主張し、即時退職を申し出てください。
そして会社がそれに応じないというのであれば、行政の力を借りるしかありません。
このような直接労働法に関しない問題ついては、労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談ができます。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html

会社はこのように行政が介入してくること自体を嫌がりますので、会社に労働局に相談する意志があると伝えるだけで貴方の即時退職を認めるのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。


 


最後に1点、「やむを得ない事由」に今の精神状態があたるかに関してですが、主治医の診断書を添付すれば大丈夫でしょうか?


 


今のところかなり参ってはいるものの、どうにか業務をこなしている状態です。どちらかと言うと出勤前や休憩時間、業務終了後にうつが酷くなるような状況です。


 


働いているときは気を張って動いているので、周りから見るとうつ状態に見えていない可能性があり、その点が気になっています。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>主治医の診断書を添付すれば大丈夫でしょうか?
主治医の診断書があれば会社は貴方の即時退職を認めざるを得ないでしょう。

>「今辞めたら損害賠償を請求する」
このようなことを言っているようですが、そもその貴方の体調が悪化したのは会社のせいですよね?

使用者である会社には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。
この生命、身体等の安全には精神的なものも含みます。

このような観点からも貴方が会社に対して損害賠償すべき事案です。

医師の診断書があれば行政も会社に即時退職を認めるように指導・助言してくれるはずです。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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