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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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上司の指示命令が悪いからそれには従えない、私は悪くないと言って全て反抗して業務命令には従わないので、上司を馬鹿にした

解決済みの質問:

上司の指示命令が悪いからそれには従えない、私は悪くないと言って全て反抗して業務命令には従わないので、上司を馬鹿にした様な態度で完全に苛めと同じで、精神的にも肉体的にも,どうし様もなく、病院に通院加療し投薬の服用し自宅療養を繰り返している状況です。それで反抗している部下の処遇を考え退職勧告でもしたいとおもいますが、今後どの様に対応したらよでしょうかご相談したいと思います。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

解雇をするには、相応の手順を踏む必要があります。

まずは、その従業員の不良行為を記録に残すようにしてください。
いざ裁判になったときには、不良行為を立証することになるのは会社の責任です。証拠がない場合には、会社が負けてしまいます。

そして、いきなり退職勧告ではなく、まずは注意をしてください。
いきなり退職勧告を言い渡すのは乱暴であり、まずは挽回のチャンスを与えることが必要です。
この注意も、書面で行い、記録に残るようにします。この注意を2,3回やっても改善しないようならば退職勧告をしてください。

いくら手順を踏んでも従業員の不良の程度が軽いと、解雇無効になりますから、
従業員がいかに悪いのかという点をしっかりと記録に残すことが大事です。
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