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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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給料について質問です。 ハローワークの求人票に、a+b 166800~206800円(a基本給+b定期的に支払われ

解決済みの質問:

給料について質問です。
ハローワークの求人票に、a+b 166800~206800円(a基本給+b定期的に支払われる手当)とあり、その会社に中途入社しました。実際はa+bは、171000円(内、扶養手当が8500円)です。扶養がいなければ、162500円になりますが、求人票の表記に問題はないのでしょうか。a+bの他に、扶養手当だと思っていたので上司に質問してみようと思うのですが、今更意味がないでしょうか?
ちなみに、交通費と時間外手当てはa+bに入っていません。よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

事業所と労働者の間で取り交わされる労働条件は、ハローワークの求人票ではなく、労働契約締結の際に提示された労働条件が適用されます。
事前に労働条件の提示もなくハローワークの求人票に記載されている条件よりも悪い内容で働き始めてしまった、となると会社に法的責任(労働基準法違反)を問う事もできますが、労働条件の提示があってその内容に合意してサインをしているのであれば、「自分の意思で条件に合意して契約」したわけですので、会社側には責任はありません。
ハローワークの求人票が最終的な雇用決定条件ではありませんので、ご相談の内容を拝見した限りでは会社に落ち度はない、ことになります。
もちろん上司の方に質問することは大事ですので、質問してみた方がよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.
早速ありがとうございました。契約書が全てですね。よく理解できました。
ただ、未だに同じ求人票が出ているのですが、それは問題にならないのでしょうか?ハローワークに事実と違った旨を報告したら指導や注意が入ることはありますか?
この他にも、付くはずの手当てが私だけ付いていないことや、年齢や経験が全く考慮されていなかったこと、また入社してから駐車場代等徴収されることがわかったりと、給料面で納得できない事があり、どのように上司に質問してみようか悩んでいました。
採用した上司は、ただただ人件費削減に躍起になっているようです。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ハローワーク経由で労働者が入社した場合、どのような労働契約で入社に至ったかを会社はハローワークに報告することになっています。報告を怠っていると「どうなりましたか?」とハローワークがせっついてきます。
もちろん事実と異なった旨を報告したら指導や勧告などがなされる場合があります。
sr_hossyをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.
ご回答ありがとうございました。

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