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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 911
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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会社的罰則として 就業規則の不正行為として 減給処分しようしています。 浮気がばれて 相手と別れるからと言って、その

質問者の質問

会社的罰則として 就業規則の不正行為として 減給処分しようしています。 浮気がばれて 相手と別れるからと言って、その言葉を信じ、彼であるから罰則はしなかったんですが、結局は 去年の秋から、もしかすると 相手が生むことを前提に計算し 彼が動いていたのかもしれませんが、浮気した時点から遡って減給処分を示すと 「弁護士は 会社の金を使ったわけではないから 返済する必要はないと言われた」と彼が言いました。そうなのですか? 彼を信じ、穏便に済ませようとしたから 何も罰せずにいたんですが、どうなんでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  houmu 返答済み 3 年 前.
浮気とのことですが、これが仮に不倫関係であったとしても、懲戒処分を
行うことはできないのが原則です。
これは、倫理上問題があるとはいえ、あくまでも私生活上の問題に
すぎないためです。

但し、不倫相手が取引先関係者である場合などについては、具体的な
取引に影響が生じる可能性が高いことから、減給等の懲戒処分が可能
となる可能性があります。

従って、今回のケースが、上記のようなケースに当たらない限り、過去に
遡る以前の問題として、そもそも懲戒処分事態が不適切なケースとなり
ます。
質問者: 返答済み 3 年 前.

就業規則で、不正な行為等 うたってます。


不正行為・・・就業規則で決めたもの、いったい なんなんですか?


 


私生活上のことでも 社員に影響はでているんですよ?


 


 


わたしの会社は 福祉業です。少なからず、保護者等のうわさも発生しますよね? そうなると ここの会社の人間は・・・って話にもなりますよね?


 


それでも 罰則は通用しないんですか?


 


法律って 結局 弱いものは


助からないようになっているんですね。


 


強いものが 都合のよいように作られてるんですね。


 


決まりごとは ちゃんとしているのに 困ったときは助けてくれず、重箱の隅をつつき、弱きをつぶすんですよね。


 


 


 

専門家:  houmu 返答済み 3 年 前.

就業規則というのは、あくまでも会社の業務に関するルールを定める
のが趣旨です。
例えば、就業規則で副業の禁止を定めているケースが見られますが、
このような規定も一般的には無効です。
勤務時間内は、職務に専念する義務がありますが、勤務時間外については
自由であり、会社の関与できるところではないためです。

----
但し、【原則】と書かせていただきましたように、個別の事例に応じて例外が
認められる余地は有ります。
例えば、勤務時間外で、酒酔い運転で逮捕された場合に懲戒解雇、というルールは、
私的な時間の出来事であることも有り、処罰が重すぎるとして原則として無効
ですが、例えば、これが自動車メーカーの社員であったり、職業ドライバーを
対象とした場合などには有効となる場合もあります。

ご質問者様のケースで、実際に噂が広がり、具体的に業務上の支障が発生した、
ということであれば、認められる可能性は考えられます。

減給処分を行う場合、、1回の上限は1日の平均賃金の半額が上限とされていま
す。例えば、1日の平均賃金が9000円であれば、4500円が上限です。
今月の賃金を4500円減額でも構いませんし、1500円の減給を3ヶ月とすることも
可能です。
なお、出勤停止処分とした場合、これにともなって勤務していない日の賃金を
支払わないことは、上記で言う減給処分にはあたりません。
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 911
経験: 行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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質問者: 返答済み 2 年 前.

久しぶりの投稿です。


 


彼とは 仕事現場が同じだったので、一彼彼女として付き合い、お互い助け合ってきました。 ところが、仕事納めの忘年会で 浮気相手とまだ会っているとのことが発覚し、私も彼もお酒が入っており、今まで我慢してきたこと(彼が相手とコンタクトを取るな、と言うので ずっと何も言わず黙って我慢してました)が、つい怒ってしまい、裏切られていたことで殴ってしまいました。


しかし、会社の者は 私と彼が付き合っていることも知っていたし、彼が浮気し、子供を産ませたことも 彼自身が社内の人間に話していて。


 


つい、『もう 会社に来んでいい』と叫んでしまいました。


 


これは、個人的な理由からくる 発言です。


彼のためと思い、いろいろと工面はしてきたのですから。


 


 


しかし、年明けから 無断欠勤、挙句に『社長に暴言暴力をされ、来るなと言われたので辞めます』と5日後に郵便で届きました。


 


引き継ぎもなく、現場は てんてこ舞いです。


黙って 逃げるように辞めて、やましいから 逃げるんだと思います。


 


 


また、彼の姉が 代理人・・と称して 離職票は姉に送るように手紙がきました。


 


彼と電話やメールで連絡を取っていますが、まったく 応答なく。


ハローワークからも 早く 離職票を出してあげてください・・・と言われますが、退職理由が 嘘の内容でも良いのですか?


 


別に辞めることは構わないんです。


 


しかし、個人的な交際のトラブルを 会社責任にするのもおかしい話ですし、正直、私も彼には不当な給料、ボーナスを支払っています。


 


10年もの付き合いですから、家族のような気でいましたから。


 


失業保険は 会社都合、自己都合、懲戒解雇・・・等で 内容が違ってくると思いますが、


 


許可なく休日に会社内に侵入、無断欠勤のため 他の職員の過度な仕事量、引き継ぎもなし。


 


常識的に ありえない話です。


 


どう 思われますか?

ユーザーの声:

 
 
 
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