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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社の上司からパワハラ、不当な解雇を言い渡されそうです 私が勤務している本社には相談する人がいないので、体調不良と

解決済みの質問:

会社の上司からパワハラ、不当な解雇を言い渡されそうです
私が勤務している本社には相談する人がいないので、体調不良ということで有給をとり、本社から離れた所にある工場にいる専務に相談へ行きました(精神的にまいっているのは事実です)
それが上司にバレて、今日、警告書を渡されました
警告書受け取りのサインは絶対しないといけないのですか?
サインをすることによって何か不利になることはありますか?今後裁判になった場合など。

就業規則、「会社内の風紀、秩序を守らないとき」に該当します。今後、同様の違反を行う場合には、就業規則に従って厳正な懲戒処分を行いますので、十分にご注意下さい。
と、書いてありました

上司に、解雇について社長に聞きたいので会わせて欲しい、と伝えても阻止されます
このような行動をとったことは(専務に相談をしにいったこと)いけなかったのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

警告書にサインをする必要はございません。

 

専務に相談をしに行ったことはいけないことではありません。

 

 

>上司に、解雇について社長に聞きたいので会わせて欲しい、と伝えても阻止されます

 

→ 上司に阻止する権限はありません。

上司に会うことについて許可をもらう必要はありません。

許可なしに社長に聞きに会いに行っても大丈夫です。

 

 

そもそも上司は人事権を有しているのでしょうか。

上司であれば=人事権を有している 

というわけではありません。

 

人事権のある者から上司を通して部下に伝えるということはあります。

社長に会うことを阻止してくることからして、上司の勝手な行動なのではないでしょうか。

 

 

>24日金曜日に退職を促すことを言われたばかりです

 

→ 退職を促されても応じる義務はありません。

きぜんと拒否しましょう。

 

 

今後の対処として、人事部や社長、専務、上司よりも上の役職の人に相談されると良いでしょう。

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