JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1058
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

初めて相談させていただきます。 このような相談を受けていただけるのか、わからないのですが…。 くだらないと思われ

質問者の質問

初めて相談させていただきます。
このような相談を受けていただけるのか、わからないのですが…。
くだらないと思われる内容かもしれませんが…。

仕事の事なのですが、私は札幌の飲み屋で働いています。
お給料は日給制。
営業時間が平日19時〜1時、週末19時〜2時のお店です。
風営法で札幌は1時までとなっていますが、前に何度か警察が入った事もあり、今は平日は1時過ぎ、週末は2時過ぎまでと少し控えめの延長営業となりました。
お店の決まりで、延長営業した場合、条件付きですが30分につき30分遅刻しても良いですよという券が発行される事になっています。
…が、あくまでもお客さんがお会計をした時間を基本としているので、1時15分に閉店のお知らせをして、それからお会計やらお見送りやらで結局タイムカードを切るのは25分前後になります。
サービス残業状態です。
店長に意見しても聞く耳持たずで話になりません。
他の従業員や社長も同じで、聞く耳持たずです。
警察も風営法に違反してるとはいえ、たかが何十分の事で動いてはくれません。
残業が無いのが1番良いのですが、ほぼ30分残業して、何もなしな所に疑問があります。
仕方ないのでしょうか?
もし手があるなら、どんな方法があるのでしょうか?
それに関して必要な物などがあれば、それも教えてもらいたいです。
なるべくなら、客層も良いし、辞めずに解決出来たらと思っていますが、辞める事も視野にいれて考えたいとも思っています。
なので、辞める際にまとめて日々の30分未満の残業分の請求など、出来ないですか?

今の所に勤めて10年以上になりますが、社長からの暴言なども酷いんです。
パワハラやセクハラです。

話はそれてしまいましたが、延長の営業の件に関して、相談に乗っていただけたら…と思います。
宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

くだらない内容ではないですよ。

 

働いた分のお給料は当然、支払われるべきものです。

 

こういう場合は警察ではなくて、労働基準監督署に相談・申告すれば良いです。

 

請求はできるので、タイムカードがあるのであれば、タイムカードのコピーをとっておかれると良いでしょう。

 

1分単位で請求可能です。

 

労働基準監督署は無料で利用できます。

札幌の飲み屋を管轄している労働基準監督署に相談・申告してください。

 

給料の未払いは労働基準法違反です。

労働基準監督署に労働基準法違反で申告できます。

 

 

パワハラ・セクハラについては慰謝料請求も可能です。

 

請求する場合は、ICレコーダーで録音、詳細なメモ書き、証言などがあったほうが良いです。

 

直接の話し合いで解決しない場合、労働局のあっせんや労働審判で解決を図ることも可能です。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに札幌労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/home.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

 


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html


●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる


●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生


●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.
返答有難うございます。

タイムカードは会社として取っておかなきゃいけないとかいう決まりみたいなものはあるのでしょうか?
そして、そのコピーを請求する権利みたいなものは、従業員にあるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

ご返信ありがとうございます。

 

会社は実労働時間、時間外労働時間、深夜労働時間、休日労働時間を把握する義務があります。

 

ただし、タイムカードを用いて把握しなければいけない義務はありません。

 

会社は何らかの方法で把握すれば良いことになっています。

 

タイムカードのコピーを要求すると会社側は請求されるのが分かるので応じてくれないと思います。

応じなければいけない義務は会社にはありません。

 

ご相談を頂く方は黙ってコピーをとっておられます。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.
何度もすみません。

タイムカードを写メで撮っておく方法では駄目なのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

ご返信ありがとうございます。

 

写メでも構いません。

 

 

ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.
沢山の返答に答えていただき、有難うございました。

今、評価しようとしてるのですが、ボーナスを支払うというのは、先程払った金額の他に払うという事ですか?
それとも、先程払った金額の中の何%を渡しますか?という事なのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

評価くださいましてありがとうございます。

 

申し訳ございませんが、ジャストアンサーのサイト運営の詳細については専門家も把握していない点があります。

 

おそらく以下のジャストアンサーのホームページの記述から別途、ボーナス分の支払いが必要になることはないと思いますが、間違いがあってはいけないので、そのままにしておくか、ジャストアンサーの運営にお問い合わせをお願いいたします。

info@justanswer.jp

 

 

http://ww2.justanswer.jp/ja/help/topics/142

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

質問料金を支払うのはいつですか。

JustAnswer では、質問を送信する時点で質問料金の請求を行います。お支払いには、クレジットカードまたは PayPal のご利用が可能です。この金額はお客様の JustAnswer アカウントに保管されます。回答がご期待に沿わなかった場合や万が一回答が投稿されなかった場合は、質問投稿日より 30 日以内に払い戻し手続きを行ってください。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

法律 についての関連する質問