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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4768
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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施設看護師です。 現在、施設の看護師は5名で内1名が看護師長としてまとめるようになっているのですが この看護

解決済みの質問:

施設看護師です。

現在、施設の看護師は5名で内1名が看護師長としてまとめるようになっているのですが
この看護師長が新興宗教の教祖で、以前施設のFAXを使って宗教活動を行ったため
当施設との間で施設内での宗教活動を禁止する誓約書を交わしていました。

しかし、今回1人の看護師が施設内で看護師長に宗教のお布施をするよ う要求され
2度にわたり計1万5千円を徴収されていました。
職場の人間関係上、上司に当たる看護師長の要求を断れなかったとのことです。

私はお布施を要求された看護師から相談を受け、以前の誓約書の件を把握していたため
施設長に事の次第を説明したところ、「看護師長を退職させるよう動く」との回答をいただきました。
しかし、1ヵ月経っても何も現状に変化がないため、再度施設長に確認したところ
「注意はした」とのことで、特に看護師長を退職させる等の処分は行わないとのことでした。

施設の私的利用どころか、今回は金銭的な被害が発生しているので、誓約書を書いている以上
何らかの処分を行うことを施設側に申し出ましたが、特に処分なしとのことなので
金銭的な被害の出る職場環境に危機感を感じ、看護師長を除く4名中3名の看護師で
辞表を書き、看護師長への処分を行わないのであれば、辞表を提出する旨施設長に訴えました。

施設長の回答は「宗教活動は個人の自由であるため問題はない。また、職場環境の善し悪しは
上が決めることであって、いち看護師の判断するところではない。」とのことでした。

現在の職場には担当している患者さんへの責任感もありますし、今回の件を除けば
良い職場であるため、できれば3人とも辞めたくはないと思っています。

現状で当施設に看護師長の処分を確定させ、我々3名が施設でこれまで通り働くことは可能でしょうか。
また、我々3名が辞表を提出したとして、施設側の都合による退職を認めてもらえるでしょうか。

ご相談よろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、宗教問題に絡む職場の問題は、非常にセンシティブな問題であり

難しいところです。

確かに、施設長さんの言われるところの憲法上での問題もあります。

ある特定の宗教の信者と言うだけは解雇どころか処分もできません。

人権侵害にも発展しかねません。

ただし、職場の環境をみだすなどの宗教活動に関しては規制は可能です。

その場合は、就業規則でそのことを決めなければなりません。

まずは、その就業規則を追加なりしないといけません。

誓約書を書いたとしても、看護師長さんは、自分は良いことをしていると言う思いが

あるでしょうから、まじめにとらえていないかもしれません。

それでも、金銭の要求など看護師長と言う立場を利用しているなら

パワハラにもなります。労働基準監督署にご相談されるなり

個別労働紛争として特定社会保険労務士の先生などにご相談された方が良いでしょう。

また、看護師長を辞めさせなければ、ご相談者様達が辞めると言うのは

脅迫や強要にもなりますので、ご注意が必要です。

更に、辞めてもすぐに補充がきくと施設長さんが考えていれば

本当に辞めないといけないことになります。

そこまでするのであれば、ご相談者様達と看護師長さんが、腹を割って話し合うべきかも

しれません。

いずれにしろ、まずは、辞職することは取り消しておいた方が良いでしょう。

本気で辞めさせられたら損です。

とりあえず労働基準監督署にご相談されてみることです。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ご返答ありがとうございます。


 


施設長の態度を見るに、辞表を提出した場合、そのまま辞めることになるようです。


ただ、現在の環境が改善されない限り、これ以上いてもしょうがないと感じているので、辞めることについては最悪仕方がないと思います。


 


労働監督署への相談についてですが、どういう風に相談すればよいでしょうか。


どういった点を重点的に、というかどういう点をベースに相談すればいいかを教えていただければ幸いです。

専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

辞める覚悟がおありならば、やはり看護師長さんと一度は徹底的に話し合うことも

必要かもしれません。

それと、労働基準監督署に行く場合は、宗教活動などの証拠を持って行くことです。

パワハラと言う扱いになるでしょう。

パートなどで無い場合は、次の職場で、前の職場のことを調べられることもあり

相手方が、不利なことを会社に告げ口しないような対策も必要です。

その辺りのこともご相談されると良いでしょう。

辞める方全員で相談に行くのも手です。

頑張って下さい。

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