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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1113
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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12年間勤めていた会社で、毎月の給料から雇用保険が引かれていたのに雇用保険を掛けていなかった。

質問者の質問

12年間勤めていた会社で、毎月の給料から雇用保険が引かれていたのに雇用保険を 掛けていなかった。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

投稿が上手くいかなかったので、再投稿させていただきます。

ハローワークに「確認の請求」という手続きをすることによって、2年間はさかのぼって雇用保険に加入することができます。

 

さかのぼって加入できれば、今からでも失業給付の受給が可能です。

ただ、2年間さかのぼることができた場合の所定給付日数(基本手当の日数)と、12年間、加入できていた場合の所定給付日数が違う可能性があるので、その場合は、差額分の補償を請求ということになるでしょう。

退職されてからどれくらいの期間が過ぎていますか。

質問者: 返答済み 3 年 前.


1013年の12月20日で一応退職というう事で、これから退職届を出すつもりです。


 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

ご返信ありがとうございます。

 

仮に退職日がもっと前ですと、ハローワークに確認の請求をしてさかのぼって加入となっても、失業給付が受給できないこともあるのですが、退職日が2013年の12月20日としたら、確認の請求をすることにより、失業給付の受給は可能です。

 

失業保険の受給のルールはいろいろとありますが、ハローワークが教えてくれます。

 

確認の請求は在職中でも退職していてもできますが、まだ退職届を提出されていないのでしたら、先にハローワークに問い合わせをされたほうが良いと思います。

 

退職届は通常、退職日の2週間前とか1か月前に提出するものであり、今日は12月28日で、今から12月20日での退職届を出すのは違和感を感じます。

 

 

 

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