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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4908
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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はじめまして。30代男性です。 会社の忘年会の余興をやりました。 結果、失敗しました。労いはなく、被害中傷的

解決済みの質問:

はじめまして。30代男性で す。

会社の忘年会の余興をやりました。
結果、失敗しました。労いはなく、被害中傷的な発言に
辛い思いをしました。
損害賠償は、会社組織にできますか?
コンプライアンス該当しますか?

頼まれたわけではなく、自発的にやりたいと挑みました。
理由は、バラバラな組織文化、ネガティブな会社情勢を
少しでも明るくしたいから。

計画も事前に幹事に伝えましたが、タイムテーブル通りにいかず
最後にやろうと試みました。
周囲からは、冷たい視線、野次、中傷的な発言
幹事からも、やめろと言われ
やめました。
バラバラな組織文化、冷たい視線、野次、罵声、被害中傷的な発言
など、
周囲も事前にやることは知っていましたが
一体感はなく、非常に辛い思いをしました。

組織、同僚、幹事に不信感を抱きました。

酒の場とはいえ、組織のモラルの低さを抱きました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、ご自分から、会社組織の活性化のために余興をされたと

言うことで、大変立派な行為だと思われます。

ただ、社員の方が、そのことに対してどういう意見を持つのは構わないと思いますが

公然と不特定多数の前で、事実を指摘して、ご相談者様を誹謗中傷して

社会的信用を棄損した場合は、名誉棄損罪で刑事告訴が可能です。

あるいは、事実の指摘がない抽象的な暴言は、「あほ」とか「まぬけ」などは

名誉棄損罪では無く侮辱罪になります。

いずれにしろ、損害賠償請求が可能です。

ただ、個人的に訴えることはできても、会社ぐるみでしたとは言えず

会社に対しては、使用者責任があるとしても難しいかもしれません。

個人的に、一人ずつに内容証明等で、慰謝料請求及び謝罪を求めると良いでしょう。

内容証明の作成は民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると

相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。

応じなければ、民事調停等を申立てることもできます。

頑張って下さい。

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