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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 920
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は業務スーパーで働くパートのWです。

質問者の質問

私は業務スーパーで働くパートのWです。困っているのは副店長(Y)の事です。それと店長(T)です。


12/7にYさんが朝からイライラしていました。私にはそう見えました。他の社員もそう感じることはあると言っていました。普段から思っていることですが商品を投げたり外に設 置している駐輪場の赤い三角コーンを投げていました。以前は台車も投げていました。お客さんも何?って感じで振り返ってみている人もいました。そしてその日の15時頃、レジ担当者が従業員を呼ぶベルが鳴ったのでレジに向かい用件を聞くとお客さんから毎年配布しているカレンダーが欲しいと言われました。前日に他のお客さんから問い合わせがあったので『すいません、まだ届いてません。もう少しで届くと思います。』と告げると他の業務スーパーでは出ていたと言われました。すると他のパート仲間が朝2階に上がったときにTさんが持っているのを見たって言ったのでお客さんに届いているみたいなのでと言っているとYさんが遅れて登場しました。レジ担当者がカレンダーが欲しいそうですと告げているときに私も『2階に届いているって言ってます』と言いました。するとまたイライラしながら2階に行きました。その階段を上がりながらなにか大声で叫んでいたそうです。他の社員さんが何事?っと思っていたと言っていました。私はお客さんに大と小1枚づつ欲しいと言われたので2階に行きました。そこでもカレンダーを投げ、10枚ほど渡され下に設置しておいてと言われました。店では毎年、箱を立て、カレンダーを立て紐でくくりつけて。と設置しているので設置と言われれば私はその設置方法をするのだと思ったのでとりあえずお客さんが1枚づつ欲しいと言っているのでと告げカレンダーを持ってお客さんに渡しました。お客さんもなんかすいません。なんて謝りながら帰って行きました。申し訳なさそうに帰って言ったお客さんを見て普段から不満に思っていることもあり店長のTさんに相談に行きました。朝から私にイライラしているか何にイライラしているかわからないけど社員が取る態度じゃないと思います。っと告げました。一連のカレンダーの話もしました。そしたら店長は『わかりました』っと言ったのでそれで7日は終わりました。 次の日、何事もなく仕事をしていると社員のHさんが冷蔵庫に商品を出しにいっていたので私はその日の担当だったので一緒に出していました。そこでパートが注意されるのは社員がするけど社員を注意するのは誰?っという話をしました。そこにTさんが来て売り場にうどんが出てないので出してと言ったので出しに行きました。 そのあと、HさんはTさんに呼ばれ『何の話をしていたかわかるけど仕事中なので仕事終わってから聞くなどしないと。』と注意を受けたそうです。それはそうだ!っとHさんも思ったのでわかりましたと答えて、その時にでもTさんは昨日報告されたことをYさんに話しましたか?っというと『俺はイライラしているようにみえてなかったのでいうほどの事じゃないので言ってない』と言ったのでHさんが『わかりました』と言ったなら『言うほどの事じゃないと思ったらわかりましたと言わず言うほどの事かなって?その場で言うべきです。言った方は社員がそういう態度は良くないよ』って言って欲しくて店長に相談しているのにおかしいですと言ってやっとYさん本人に伝わったそうです。 そしてTさんが話すと私は事務所に呼び出されTさんに仕事中に冷蔵庫で話していたことを注意され気を付けて下さいと言われたのでわかりましたと答えました。そこでYさんがカレンダーの一見より前はイライラしてない、カレンダーの一見の後はイライラしていた。といいまたキレはじめ『カレンダーが2階にあるのを知っとんなら取りに行けや!』っと言ったり私も『あの時点では現物を見てもないし他のパートが2階で見たという話を聞いて初めて知った事』と言うと『取りに行く気なんかなかろが! 』と言い返されました。私は現物を見たいしお客さんにも渡したいので現に2階には上がっています。そこでの事も『設置って言ったか持って降りてって言ったか覚えてないけど社員の指示に背いたんやな!聞こえていたのに!』『これですよ、店長!聞こえとんのに無視ですよ!話にならんでしょ~(小バカにした笑い)』っと言われたので私は『お客さん優先なので先に欲しいと言われた枚数を渡すことが先で設置と言ったので毎年のように設置するんだとおもっている私は渡したあとに2階に上がるつもりでした』と言いました。でも聞く耳持たずです。Yさんが何枚か持って降りてきてレジ付近に置いているのをみたので嫌味だな~っと思いながら2階には上がらずカレンダーの件は私のなかでは終わり自分の業務に戻りました。(この嫌味だな~っと思 ったと言うとこれですよ、こう言う風にしか社員を見てないんですよ~Tさん(笑))とも言われました。 その後ふとレジの方を見て『あの場所にカレンダー置かれたらレジ担当者が邪魔かな』っと思い、(私もレジを打つので私なら邪魔と判断)レジ担当者に『これ邪魔じゃない?』って確認すると『Yさんが置いていったんですよ~邪魔です。』と言ったので邪魔にならない場所にカレンダーを置き換えました。これは私の見解ですがそれを見ていたのか外にある赤いコーンを投げていたのかな?っと思ったのであれもお客さんの目もあるので良くないと言うと『いっつもやが~!』(←いつもしているという意味です)と言いました。 だからおかしいって言ってるんです。社員のおかしいって思うことは誰が注意してくれるんですか?とHさんに相談したんです。と言うと『ぺらぺらしゃべりやがってHさんに話さずTさんに話せばよかろが!そうやって他のパートさんにもぺらぺらしゃべるんか!』とも言われました。Tさんに話したってなにも変わらない、今までだってそう、だからTさんにはカレンダーの件は話したけどやっぱりなにもしてくれない!だから『それの何が悪い?他のパートさんだって思っていることです、Tさんがなにもしてくれないとなると社長にでも言えばいいんですか?』っと言うとYさんは『言えや!』と言ったので『わかりました、言わせていただきます』と言いました。 そしておかしいって思うことは今言ってくれていいとTさんが言ったので私、1人が言っていることではなく他のパートさんからも聞いて私もそれはどうかと思うと思ったことを言わせてもらいますといって『休憩中以外たばこは吸うなっとタイムカードの横に貼って決まっているのに2人はしょっちゅう吸っている事』、『出勤しても出勤時間を過ぎていたらタイムカードを押していないこと』、『従業員を呼ぶベルを押してもYさんとTさんは来ないことが多い事』を言いました するとTさんがたばこは休憩をとってないから吸っていると言いました。タイムカードは残業がどーこーあるし俺らは時給じゃないしと言いました。なので休憩を取ればいいことです。5分休んで何分働いての繰り返しでいいんならそっちの方がいいです。タイムカードも押さずにどういう処置をしているのか知りませんが社員さんは残業していても出勤退社ちゃんと押しています。他の従業員がTさんとYさんがちゃんと押しているか確認している人だっていますよ。私は休憩中なので誰がチェックしているかも知っています。と言うとYさんが『あ~怖怖。なにされよるかわかりませんね~(笑)』と言いました。 話し合いの最中も怒鳴られ小バカにした言い方をされ急に立ち上がって殴られるのかと恐怖を感じました。その行動に対してTさんが注意することもありません。 事務所に呼んで冷蔵庫で話していたことを注意したのはわかるね?っと言われたのでわかりましたと言ったときに、あいつはすいませんの一言もなかったや、辞めるように持っていってやるなど私が帰った後に話していたとHさんから聞きました。そして報告書を作成して社長に提出する文章を書き終わったらTさんがチェックしてここの文章は要らないと判断したら削除すると言うとそれじゃあ書いている意味がない!っと言う始末・・・ 自分の都合のいいようにしか書いていないからだと思います。 おまけに他の従業員が本当に言っているか全員に聞いて回る、私がこの一連の話を私がぺらぺら話してないか調査すると言っていました。 私に社員さんのおかしいと思うことを言ってきている人は本人に言えるような性格じゃないので聞かれても本人に面と向かって言わないと思います。言っても変わらないともおもっているので。なので結局悪者はグチグチ言う私だけです。 私は自分に特があるようにここに書いていませんし全部事実を書いただけです。 もちろん一緒に仕事しているので誰しも不満はあると思います。 もちろん誰かが私に対しての不満もあると思います。話し合いの時に他のパートさんからの苦情もあります。とも言われました。機嫌が良くないとかいちいち言っていたら全部言わんといかんやろが!現にWさんを見ていてもあるし!とも言われました。 私は細かいことが気になるのでなぜ他の人が気にならないのか、20人ぐらいの少ない従業員のなか社員さんが5人もいて誰も賞味期限が切れていることにも気が付かない、 野菜が腐っていると持っていくとあいつはグチグチ細かい等と言われているようです。これも聞きました。 前の会社はパートさんがいて お店が回っていて大事にしないとって言うような会社だったと言うとそれはまれなケースであって社員の言うことをパートさんは聞くのが絶対なので聞けないなら辞めないといけない、それが企業であって一般的な会社です。とHさんから言われました。 私は間違ったことは言っていないし、ただ社員も直すところは直すべきと言っているのに聞いてもらえない。だから社長に相談して辞めろと言われれば辞めるつもりです。 言われなくてももう働ける環境ではないので辞めますが。 私の言っていることはおかしいのでしょうか?

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

詳しく書いていただきまして、誠にありがとうございます。

 

貴方がおかしいことを言っているとは思いません。

職場の悪い点を改善するために意見を言うことは間違っていません。

 

パートだから意見を言ってはいけないということはなく、

パートは社員に絶対服従というのは社員の驕りでしょう。

 

貴方が会社を辞める必要はないと思います。

社長が辞めてくださいと言っても、応じる必要はありません。

もっとも、職場環境にあきれて貴方に働き続ける意思がないのであれば、辞める必要はなくても退職せざるを得ないでしょう。

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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