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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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初めまして。 ご相談したい件は私の弟についてです。 弟は職場の人間関係や仕事の厳しさにより、鬱病になりました

質問者の質問

初めまして。
ご相談したい件は私の弟についてです。

弟は職場の人間関係や仕事の厳しさにより、鬱病になりました。仕事も休職してその後復帰しましたが、弟は鬱病の原因が母の今までの育て方が悪かったことや仕事で辛い 時期に、からかうような事を言ったことが鬱病の原因と主張し、300万円を母に要求しております。毎日長時間、電話で脅迫し、時には家にも来て要求がエンカレートしております。まだ直接暴力はありませんが、ものを壊すなどの行為をしています。300万円の金額の根拠は、休職したことで昇給しなかった一年分の金額×今後の定年までの勤務年数とのことです。このような要求は妥当と思えず、脅迫をやめせたいのですが、どのようにしたらよろしいでしょうか?ご教示の程、よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

このようなことは家庭内で結構起こりがちなことです。弟さんのように何でも人のせいにする精神的傾向を他罰的といいます。

 

 お母さんが自分の子育ては間違っていた、お前に苦労かけたのは私の責任だ、と真摯に反省し、謝罪すればよいことです。ひょっとしてお母様はまるでそのようには思っていないかもしれません。

 

 うつになっている人に敵対すれば、ますますエスカレートします。

 

 この請求を不当請求と家族が認識している限り、問題は解決しません。

 

 問題は金銭ではありません。そのような金銭請求をするに至った弟がどのように悩み苦しんだか、をご家族が理解しているかどうかです。

 

 ご家族が共感すれば、弟の態度も変わります。念書など何通書いても結局元の木阿弥です

 

 弟さんの恨みつらみをしっかり受け止めて、聞いてあげること、膿を出すことです。

 

 それと弟さんは早期に精神科のカウンセリングを受けたほうがよいでしょう。

 

 ★民事法務の専門家たる行政書士としての回答です(行政書士法第1条の3第3号 法定外業務 法規相談)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

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