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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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正社員で働いている43歳女性です。 職場で特定の男性に暴言をはかれます。 私は総務部で営業事務の仕事もしています

解決済みの質問:

正社員で働いている43歳女性です。
職場で特定の男性に暴言をはかれます。
私は総務部で営業事務の仕事もしています。
その男性は営業部長です。

先日も、私に頼みごとをする際、更年期かだのババア だのを大勢の社員がいる前で言われ、大変不快でした。
取敢えずその場は、相手が営業部長という立場を考え、みんなの前で言い返すのも大人気ないと思い、笑いに変えましたが本当に嫌気がさしました。

また以前、あまりにも我慢がならず、しばらく無視し続けましたところ、さすがにまずいと思ったのか、謝罪の言葉はありませんでしたが、低姿勢であいさつをしてきたので、また話をするようにしました。
でも、ちゃんとした謝罪をされたわけでもないし、今でも許した覚えはありません。

なのに、最近、また同じような感じになってきました。
また、周りにいる人たちも、笑ってるだけで誰も止めません。

この場合、営業部長と会社に精神的苦痛を与えられた代償はしてもらえますでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

精神的苦痛の慰謝料の請求は可能です。弁護士をたてて裁判、となると金銭的時間的負担も大きいでしょうから、「あっせん」制度を利用されてはいかがでしょうか。

 

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに東京労働局ホームページのあっせんに関する記載ページのURLを以下に添付させていただきます。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

 

お勤め先都道府県の労働局のホームページもご覧になられた方がよろしいでしょう。

 

「あっせん」の中で金銭的要求をすることが可能で、和解金、という形であっせん委員があっせん案を提示してくれます。

まずは労働基準監督署へご相談いただき、そのうえで「あっせんを申し立てよう」と判断されたら、その場であっせんの申立てを受けつけてもらえます。

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