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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社で営業をしています。会社から就業時間終了後(個人自由時間)も必ず電源を入れ、会社からの業務連絡と客先の電話は何時

解決済みの質問:

会社で営業をしています。会社から就業時間終了後(個人自由時間)も必ず電源を入れ、会社からの業務連絡と客先の電話は何時でも必ず出ろと言われていますが、勤務終了後の建前は業務から完全に開放されるのが原則なので、業務時間外は対応する義務はないと思いますが、会社は業務命令だと行ってくる可能性があり、それなら電源をつけていて対応する可能性のある時間帯の賃金を払ってくれるのかということになりますが、このようなやり取りですと、パワハラ行為と人事異動等の手段に出てくる会社です、何か良い対策方法はありますか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

会社に対して正当な意見を言っても、パワハラや人事異動等をしてくる会社であれば考えられる方法は2つです。

 

1つは、真っ向から意見を言って、証拠をとっておきパワハラや人事異動等があれば徹底的に争う方法です。

 

意見を言ったときの証拠、パワハラがあったとしたらその証拠、人事異動等があれば、その理由を聞くなどして証拠を残します。

 

ただ、会社と争うと上手くいったとしても精神的に疲れますし、会社には居づらくなります。それに耐えることができるならばということになります。

 

意見を言うこと、正当に争うことは間違ったことではありません。

 

2つ目は、労働基準監督署に匿名で申告する方法です。

申告内容は「勤務終了後に電話の電源を入れていることを求められ、業務対応をしている。しかし、賃金が支払われていない」というものです。

 

労働基準監督署の調査の方法はいくつかあるのですが、そのうち「定期監督」というのがあります。この定期監督は労働者から申告があったことを明かさずに(つまり匿名で)あくまでも「定期的な調査」という形をとってくれます。

 

労働基準監督署には守秘義務があるので匿名をお願いしておけば、名前を明かされることはありません。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

労働基準監督署に匿名で申告する方法とは、どう云う手順なのかもう少し詳しくお願いします。また上司が一目置く様な強い言い回し的言葉はありませんか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうざいます。

 

労働基準監督署は貴方のお住まいを管轄する労働基準監督署ではなく、会社を管轄する労働基準監督署を訪問してください。

 

労働基準監督署の所在地はネットでもご確認いただけます。

 

●厚生労働省のサイトです。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

 

訪問後、職員に、会社での出来事を話します。その際、「相談」の場合は、労働基準法の説明などをしてくれますが労働基準監督署は動きません。「申告」である必要があります。労働基準監督署には話の中で「申告したい」と申し出れば良いです。そして、「匿名でお願いします」と言ってください。

 

 

>また上司が一目置く様な強い言い回し的言葉はありませんか?

 

「労働基準監督署に申告します」

「改善されなければ訴訟します」

「専門家に相談します(しています)」

などの言葉は、会社からすると脅威であり、うかつな事は言えない、うかつな事はできないと通常は思います。

 

ただ、強く言えば、間接的な嫌がらせをしてくる可能性があります。当然・正当なことを言って、そのようなリスクがあるのは理不尽なことですが、それに負けないような強い気持ちが必要だと思います。

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