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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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酒癖の非常に悪いと評判の上司と数人の同僚とのお酒の席のことですが、私その上司に顔を2箇所殴られました。目の周りに痣で

解決済みの質問:

酒癖の非常に悪いと評判の上司と数人の同僚とのお酒の席のことですが、私その上司に顔を2箇所殴られました。目の周りに痣でき唇が切れました。私は社歴は9年ですが、営業に異動になって1年たたない新人です。私はこの出来事によって仕事のやる気を完全に失いまし た。
きっかけは私の無礼な一言にあったと思います。
無礼な一言をゆったことは謝り和解しましたが、この上司の性格上これからの私の仕事に対して不利な状態にさせられるタイプの人です。私は会社に今私は32歳ですの定年までの60歳までの給料と退職金の支払いを要求したいと思います。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

>酒癖の非常に悪いと評判の上司と数人の同僚とのお酒の席のことですが、私その上司に顔を2箇所殴られました。

→暴行罪又は傷害罪に該当するのみならず、不法行為としてパワハラに該当します。

 

 

>無礼な一言をゆったことは謝り和解しましたが、この上司の性格上これからの私の仕事に対して不利な状態にさせられるタイプの人です。

 

→将来不利益取り扱いがあれば(仕事はずし等)、これもパワハラに該当します。この確たる証拠をつかんでからのほうがより強いと思いますが。

 

 

>32歳ですの定年までの60歳までの給料と退職金の支払いを要求したいと思います。

→前者ですが、退職を前提とする場合、逸失利益としては、給与1年分というのが常識的なところです。

 

あと精神的苦痛に対する慰謝料ですね。これが数十万というところ。

 

 退職金は、退職金規定に基づいて支給されますが、会社都合・自己都合で全然乗率が異なるので、退職勧奨によってやめた、退職強要があった、という確かな証拠をつかんでないといけません。

 

 その意味ではもう少しパワハラの証拠収集がすむまで在籍したほうがよいでしょう。

 

 ※雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号 相談・指導)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

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