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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4814
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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帰国間近な実習生が2名います。 11月26日が在留資格の期限切れとなります。 1人が年次有休が22日 後の1人

解決済みの質問:

帰国間近な実習生が2名います。
11月26日が在留資格の期限切れとなります。
1人が年次有休が22日
後の1人が11日あります。
早めに帰国させようと年次有休を使って
11月の給料を全額払って帰国させようと思い
実習生に話しました。
実習生は有休休暇の残りを金銭で買い取る
ように会社に要求しています。
有休休暇の買い取りは正当な事ですか?
会社を脅して金を取るのは犯罪でわありませんか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それはいろいろお悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、原則論は、年次有給休暇は、労働者の心身の回復を目的として休暇ですから

買い取ることは違法です。

 とは言え、当然、例外もあります。

年次有給休暇は法定の日数がありますが、それを超えた場合の会社独自の超過した

日数部分は買取が可能です。

また、有給休暇の時効は2年ですから、それを使用せずに時効が過ぎたものは

買取ができます。

それと、今回のケースにも当てはまるものですが、退職が決まっていて

利用できなかった有給休暇は、労働者から請求があれば会社が買い取らないといけません。

これらは、労働基準法に規定されています。これは、外国人労働者でも保護される内容です。

変に応じないと、労働基準監督署にかけこまれてもことです。

受け入れた方が良いでしょう。

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質問者: 返答済み 3 年 前.
実習先は今有給で休みを取っています。
有給も会社が強制して休みを与えなかったのでは有りません。
休む用に指導致しましたが実習先は残業が欲しいから会社の指示に
従いませんでした。
ゆっくり休んで帰国する用に伝えましたが金銭が欲しい為に早く
帰国したいから有給を買い取れです。
有給の消化期間は11月ゆっくり有ります。
それでも買い取らないと駄目ですか?
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

実習生と言うことは、ビザは技能実習ビザだとは思いますが

受け入れの要請先の海外の会社があるはずですが、そちらに抗議をしてみては

どうでしょうか?あるいは、商工会経由であれば、商工会に言うとかです。

実習で来ているのであれば、雇われ期間とか限定的で

会社都合で辞めてもらう訳ではないのですから

通常の解雇の意味合いとは違うでしょう。

お話から、11月分の給与を支払って仕事をしないで良いと言うなら

正に、有給休暇の使用と同じことだと思いますが

その超えた部分を支払えと言うのでしょうか。

実際には、即日解雇と言う形で30日分以上の平均給与を支払えば

解雇以降の有給休暇は消滅すると言う考え方もあります。

提携している社会保険労務士の先生等がいれば、間に入ってもらって

仲裁してもらうと良いでしょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

有給休暇全額と1ヶ月の金銭を要求しています。


 

専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

どうも、相手の請求が横暴な部分はあるようです。

有給の買取と退職予告手当が同時と言うのもどうかと思いますが

労働基準局に見解を求めてはどうでしょうか?

相手が、外国の方なので、使えそうな権利は主張してくるのでしょうね。

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