JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

職場で2人の方と1ヶ月ほど付き合いが重なってしまいました。 真剣に考えて1人の方と付き合うことにしたのですが一ヶ月

質問者の質問

職場で2人の方と1ヶ月ほど付き合いが重なってしまいました。
真剣に考えて1人の方と付き合うことにしたのですが一ヶ月ほどのことが知られてしまいました。
今職場ではあれはするなこれはするなと制限をかけられまた後始末として仕事を辞めろと強要されています。
それに応じないと罵声を浴び せたりたたかれたりなじられたりととても酷い状態で職場に行くのが苦痛でたまりません。
自分の生活を守るためにその方との関係も解消しようと言ったのですが自分の気が済まないようでこれまでと同じように罵声、たたく等は変わりません。

自由恋愛なのにそこまでの事をされているのが納得いかず法的に何とかならないかと思っています。

相手の方の態度はお互いのこれからの為ではなくただ自分の為だけにしか行動していません。

どのような方法がいいのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

職場の人間関係のトラブルは、社内にコンプライアンス窓口などの相談窓口があれば、そこにまず相談するのが良いです。

 

もし、相談窓口がなければ、人事などに相談すると良いでしょう。従業員から申告があると、会社は公平に調査をするようにしなければいけません。

 

調査によって相手側の罵声等の行為が確認できれば、会社は必要な措置をとってくれるでしょう。

 

もし、それでも解決に至らないようであれば、相手に内容証明郵便を送ると良いでしょう。内容証明郵便とは書面なのですが、同じ書面を3通作成して、1通は郵便局が保管してくれて書面の内容を証明してくれます。書面の内容は罵声等をやめるようにという内容です。場合によっては慰謝料請求も考えられます。

 

内容証明郵便は専門家に依頼せずとも作成することはできます。ただ、専門家に依頼したほうが効果的でしょう。専門家の中でも弁護士に依頼すれば、内容証明郵便を受け取った側はプレッシャーを受けるので、罵声等をやめさせる効果が期待できます。

 

たたくなどの行為があまりに酷ければ警察に相談することも考えざるを得ないと思います。

 

 

法律 についての関連する質問