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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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社員で納期が迫った仕事をする時に土日に連続して出ざるを得ない時があります。 その場合は、振替休日を行うように指示を

解決済みの質問:

社員で納期が迫った仕事をする時に土日に連続して出ざるを得ない時があります。
その場合は、振替休日を行うように指示をしているのですが有給残もたくさんあり、あまり振替でとることに必要性を感じていません。
振替を取らない場合は、会社が最終的には出勤した分を払わないといけないのが原則だと思いますが、できれば振替をする方向で払いたくない場合どうすればよいのでしょうか。
やはり振替を取るように言うしかないのでしょうか。何かいい言い方があれば教えてください。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変な中、ご相談いただきましてありがとうございます。

さっそく回答させていただきます。

振り替えであろうがなかろうが、労働者からの有給休暇の請求は、拒むことができません。有給休暇を請求された日が著しく業務に支障をきたす場合にのみ、会社の時季変更権が認められています。

といっても時季を変更するだけであり、有給休暇の請求を拒むことができるわけではありませんので、ご相談のケースの場合にはご相談者様がおっしゃられる通り、振替を取るよう労働者に依頼するしかないのが実情となります。

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