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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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パワハラについて質問があります。 簡単な自分の経緯ですが、 平成24年10月飲食店入社、平成25年3月店長昇格、

質問者の質問

パワハラについて質問があります。
簡単な自分の経緯ですが、
平成24年10月飲食店入社、平成25年3月店長昇格、平成25年9月末同社退社の意思表示
パワハラの相手は上司(エリアマネジャー)
パワハラの内容ですが、
・言ってないことを指導したと怒鳴る(従業員、お客様の前)
・ノートを丸め頭をたたく、ペンを投げつける(従業員、お客様の前 )
・バカ店長こっちこいと怒鳴る(従業員、お客様の前)
・わざと自分以外の店舗へ連絡し、自分の店だけ連絡をせず夜怒鳴る。
・やくざまがいの言い方でテメーこっちこいやーと客席で怒鳴る。
基本的に週3~4日店に来て基本的な呼び方はバカ店長、後半4か月はお前店長無理だから等
暗に消えて欲しいと言われる。
途中お前は本当にダメだと言い自分の部下にだけ指示、連絡事項を伝え、勿論やっていないと
怒鳴る。
最後は泥棒とメールが来た。
乱雑な感じで申し訳ございませんが、
1 損害賠償は可能か
2 社会的制裁は可能か
以上が知りたいです。
若干ですが、証拠はあります。
ボイスレコーダー、あほと書かれた書類、後半だけですが、本当に嫌だと思った内容。
以上宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

社会的制裁、とは具体的にどのようなものを思い浮かべていますか?
質問者: 返答済み 3 年 前.

早々の返信ありがとうございます。


出来れば解雇ですが、こちらは何となく諦めており、社内の


コンプライアンスへ電話が一番と思っております。


なので1の損害賠償でお願いします。

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
わかりました。

まず、1についてですが、損害賠償請求はもちろん可能です。
明らかに仕事の範囲をこえた行為、パワハラです。

ボイスレコーダーと暴言が書かれた書類があるということなので、
一応は証拠もありますね。
証拠はあればあっただけいいので、これ以上あれば請求額は上がります。
難しいですが、同僚の証言などあるといいですね。
あとは、これからも勤務は続けるのでしょうから、日々あった辛いことを日記に書き留めるようにしてください。
書く際には、できる限り具体的な内容を書くようにしてください。
ご質問に書かれたような内容で大丈夫です。

次に2ですが、解雇をするかどうかを最終的に決めるのは会社ですから、
確実に解雇を求めるということは難しいですね。
しかし、パワハラを起こして裁判等になり負けたとすれば、
上司としては会社からの処分は想定されます。
その処分が解雇かどうかはわかりませんが、可能性自体はあるといえるでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.


早々の返信ありがとうございます。


9月末に退社の意思表示しております。


損害賠償は大体相場はどんな感じでしょうか。


又訴えるときはどこに行けばいいでしょうか。

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
相場ですが、立証次第ですから、相場などありません。

パワハラ全部を立証できればかなり高額になりますし、そうでなければ額は下がります。
案件次第で全く額が違ってきますから、質問者様のケースを固有のケースだと思ってください。
100~200万あたりになればいいと思いますが、
立証に大成功すればもっと上もあり得ます。

労働審判や裁判をすることになるでしょう。
ご自身で難しいと感じるならば、法律事務所に相談しかありませんね。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
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質問者: 返答済み 3 年 前.


いきなりすいません。


今回の相談で料金が5760円が二回請求が来ています。


これは何でですか??


 

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
私は回答をする法律の専門家であり、
質問をする質問者様の立場と同じです。

私は、料金のことはわかりません。
そもそもこちらはいくらお支払いいただいているかもわからないんです。

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