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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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息子は、先月8/9日の監査時に問題が発覚してからずっと朝の8時から夜の8時迄 会社に出勤し勤務を義務付けられ、8/

質問者の質問

息子は、先月8/9日の監査時に問題が発覚してからずっと朝の8時から夜の8時迄
会社に出勤し勤務を義務付けられ、8/25日に支 払われた給料も取り上げられ、今日に至るまで縛りつけられている状況です。
其の様な状況下で、家賃も携帯代も払えずにいます。
会社側の言い分では、取り上げたのではなく、本人の了解のもとで預かっているとの事で、返却を求めると賠償金を支払えと言われるそうです。
こちらが支払い出来ない間は、ただ働きと給料の差し止めを回避する事は出来ないのでしょうか?
長男の紹介で次の職場に務める事になっていて、その給料で賠償金を支払いたいと希望しているのですが、今のままでは身動きが取れず、次の職場も失い兼ねません。
どのように対処すれば良いのでしょうか?
会社側の対応は違法ではないのですか?
悪いことをしたのは息子の方なので、文句も言いづらく困っています。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

>8/25日に支 払われた給料も取り上げられ

この時点で違法です。
仮に会社に賠償する義務があろうと、給料は支払う必要があります。
払われたお金の中から賠償するのです。

>こちらが支払い出来ない間は、ただ働きと給料の差し止めを回避する事は出来ないのでしょうか?

すでに述べたとおり、会社の措置は違法ですから、直ちに止めるように請求することができます。

確かに、息子さんが不祥事を起こしたのでしょうが、だからといって違法な手段で対抗していいわけではありません。
言いにくいことは重々承知しておりますが、やはり言わなければいけません。
「弁護士に相談したら、給料を取り上げるのは違法だと聞いた。ですから、すぐに給料を支払ってください。そうでなければ、法的措置をとりますよ。」などと言いましょう。

また、賠償についてですが、本当に賠償する必要があるのかを考えてみる必要があります。不祥事があっても会社に損害が発生していないのであれば、賠償は不要です。
また、仮に賠償義務があっても、発生した損害分だけ賠償すればいいので、
会社の言い値をすべて払う必要はないのです。
悪いことをした負い目があるのはわかりますが、無制限に言うことを聞かないようにしてください。
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質問者: 返答済み 3 年 前.
賠償金についてですが…
伝票上の操作をして、営業成績を あげようとしたようです。
その為に、現金支払いのお客様からの入金をレジには入れずに赤伝を切り、ノルマ達成出来る商品(洗車等)の伝票をあげて、合わなくなった差額や端数分を現金で抜き取ってしまったそうです。
本人としては、8ヶ月間での詐称金額の差額の現金は30~40万円位だと思うとのことですが…
それを証明する伝票は破棄してしまっているのです。
そこに付け込んで会社側は、使途不明金の全てを息子に押し付けようとしている様です。
このような状況なので会社側に正確な金額詳細を求めると、「この金額で納得してもらわないと、もっと多くなるかもしれないですよ。」と言われてしまい、これ以下にはならないと念を押されました。
又、「刑事事件で告訴したら息子さんは前科者になりますから、そうならない為には直ぐに支払って下さい。」と言われ、本人もその額を認めたという署名をさせられたそうです。



専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
刑事告訴をされたところで、証拠がないので、前科をつけることは難しいですね。

言い方はよくないですし、息子さんには猛省してほしいですが、
証拠がないので罰することができないのです。
破棄したことが結果的に正解だったのです。

もっと増えることなどありませんよ。
損害分だけを賠償すればいいのです。

あまりにしつこいようであれば、脅迫になりますから、謝罪を繰り返してしつこければ、質問者様側も抗議してくださいね。

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