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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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保育所勤務 40代です。 勤めている保育所の所長が怖い。 その日の気分で褒めたり怒鳴ったり、毎日顔色を覗いながら

質問者の質問

保育所勤務 40代です。
勤めている保育所の所長が怖い。
その日の気分で褒めたり怒鳴ったり、毎日顔色を覗いながら仕事をしています。
保育時間内に草取りの強要、そのため家庭との連絡帳は休憩時間を削って書いています。職員研修の参加希望を取りながら、参加を申し出ないと責め立てられられるのではとの 恐怖から、だれも何もいえない。
休日の出張は交通費だけ出ます。代休もなし。夏季休暇昔はあったのに今はなくなり、有給休暇はできるだけ取らないほうが、賞与に影響が。書類の整理など勤務時間外は当たり前、口では「早く帰ろうね。」と言うものの、定時に帰宅しようとすると、にらまれる。もちろん残業手当はつきません。
恐怖を感じている。パワーハラスメントではないのですか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

パワハラに関しては厚生労働省からその定義が発表されています。

【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

所長の言動は上記(2)に該当すると思われますが、 上記事項に該当するかどうかだけでパワハラとして違法であるかどうかは判断されません。

パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられてるからです。

よって、貴方もパワハラを主張していくのであればいつ、どこで、誰に、どのようにパワハラと思われる言動を受けたのか最低限メモを取っておく必要があります。
所長が怒鳴ったりする場合は、ICレコーダーでそれを録音しておくとパワハラを主張していくうえで非常に有効なものとなります。

貴方の職場は、パワハラの問題以外にも休憩時間や有給休暇の取り扱い、未払い残業代など労働基準法違反と思われる問題が多いようです。

パワハラと違ってこのような労働基準法違反については、労働基準監督署が相談に乗ってくれ、職場に指導・是正勧告を行ってくれます。
誰が相談したか伏せて行ってくれたりもしますので、一度労働基準監督署にご相談されてみてはいかがでしょうか。




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質問者: 返答済み 3 年 前.

出張費として最低の交通費、だけと言うのはどうでしょう。


また前日から出かけなくてはいけない場合、休暇をとりました。(時間休)


タイムカードがないので、何時間時間外勤務をしているのか、分かりません。


明日までに、報告書を出してといってきた時間は、勤務時間修了間際。


時間外勤務の強要となるのですか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご評価いただ きありがとうございます。
こちらのサイトのルールとしては、追加のご質問は新たな投稿でしていただく必要がありますが、今回は続けて回答させていただきます。

①出張費として最低の交通費、だけと言うのはどうでしょう。
交通費以外に出張手当が付かないのはおかしいということでしょうか?

②前日から出かけなくてはいけない場合、休暇をとりました。
出張に前乗りした場合でも、その移動時間は労働時間とはみなされません。
但し、過去の判例では、その移動が上司と一緒で常に監視されていた、会社の大事な書類を持って移動していた場合などは、労働時間とみなされたケースもあります。

③タイムカードがないので、何時間時間外勤務をしているのか、分かりません。
タイムカードがなくても自分でつけていた出勤時刻、退勤時刻のメモなども証拠として認められたケースもあります。
その他、仕事でPCを使うのであれば、ログインログオフの時刻、メールを送信した時刻などが残業をしていた証拠となります。
とにかく証拠になりそうなものはなんでもとっておかれると良いでしょう。

④明日までに、報告書を出してといってきた時間は、勤務時間修了間際。時間外勤務の強要となるのですか?
黙示の残業命令となります。
仮に貴方が勝手に残って仕事をしていたとしても、使用者(所長)がそれを注意しなかったり、見て見ぬふりをしていた場合は、残業を黙認していたことになり、使用者はその残業に対して残業代の支払い義務が生じます。

①についてご返信いただければ再度回答させていただきます。
質問者: 返答済み 3 年 前.


飛行機での(関東)行き来なら当日でも可能なのですが、旅費はJRでのみでしたので、前日から出ました。夜行で。


出張手当出ません。


 


相談して、やはり私たちは無理していて、それが普通になってきていることに、気づくことができました。労働基準監督署に相談すればよいかもしれませんが、その後、私は職場にはいられないでしょう。精神的にもきつくなっています。


でもこうして、真剣に相談に乗っていただき、本当に嬉しく思いました。


保育業界はこんなもんと言う暗黙の了解があります。


自分たちの身を削り、黙って働区しかないかもしれません。


ただ、若い子達のために、立ち上がってみます。


ありがとうございました。感謝します。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

確かに保育業 界は過酷な労働環境にあり、労働相談も多い業界です。

最初の回答でも申し上げましたが、労働基準監督署に匿名で相談したり、だれが相談したか分からないように職場に指導してもらうようお願いすることも可能です。
とはいえ、従業員数が少ない職場などは使用者が犯人捜しをするなど、現実的な問題もあります。

メールで行政へ情報を送ることもできますので、念のためURLを記載しておきます。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html





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