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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4628
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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今朝、出勤時間になってしまい、手続きが途中になってしまいました。 現在、医師からうつ病の診断をうけています。 上

質問者の質問

今朝、出勤時間になってしまい、手続きが途 中になってしまいました。
現在、医師からうつ病の診断をうけています。
上司に報告相談しましたが、その話を同会社勤務の彼女にしたらしく、同僚が居るところで、
「精神科に通ってる」「うつ病」拒食症」など大声で話され「誰のせいか?」など根掘り葉掘り質問され、
周囲にいた同僚にも全部聞かれてしまいました。
明らかにそのときから調子が悪くなり、ずっと吐きっぱなしで、翌日は出社できませんでした。

上司には守秘義務というものはないのでしょうか?
体も心もボロボロです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況にあると思います。

ご心痛お察し申し上げます。

 お話から、うつ病のことを上司に報告したら、その上司が会社の同僚の前で

その相談内容を公開させられたと言うことでしょうか?

当然、上司にも守秘義務はありますし、そもそもプライバシー侵害となるでしょう。

守秘義務も法律で規定が無い場合があったり、プライバシー侵害自体も

それだけでは規制する法律がありませんが

プライバシー侵害によって、不特定多数の前でご相談者様の社会的信用が

毀損されれば名誉棄損罪になります。

そのことによって精神的苦痛で精神疾患が重くなれば

傷害罪もあり得ます。

基本的に、会社は、パワハラやセクハラの相談部門や担当者を置かないといけないので

そこに、まずは、ご相談して適切な対応をしてもらうべきです。

個人的には、名誉棄損罪等で、刑事告訴もあり得ますが

民事事件として不法行為による損害賠償請求(慰謝料請求)をされると良いでしょう。

損害賠償請求は、内容証明でされると良いでしょう。

内容証明は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると良いでしょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

上司が直接皆の前で言った、という事ではなく、同会社に勤務する彼女に


話したらしく、その彼女が同僚の前で大声で話したという事なのですが・・・


その場合は守秘義務はどうなるのでしょうか?


 

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

その女性に漏らした上司も問題だとは思いますが

女性にとっては守秘義務では問えないにしても

やはりプライバシー侵害の問題は残りますので

そこでの前述の対応になります。

名誉棄損罪で、不法行為による損害賠償請求などされて構わないでしょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


上司に守秘義務は問えないのですか?

身近な人になら病気のこと、ましては精神疾患の事まで、話してもよいのですか?

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

上司には守秘義務を問えるでしょうし、同僚にはプライバシー侵害を問えるでしょう。

証拠が必要ですが、頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

今日も出勤できず、その体調ではもう無理だろう。という話になりました。


借金の返済も有りますし、働かなければ困ります。


働けない期間の収入の保障をしてもらうことは出来ないのでしょうか?

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

そのことが原因で、仕事が出来ないということでれば

休業補償の請求もあり得るでしょう。

早目に請求していけば、相手方も長引けば大変なことになると

判断されて譲歩し易いかもしれません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


作業補償の請求というのはどういう事ですか?

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

「作業補償」?ではなく「休業(きゅうぎょう)補償」です。

相手のせいで仕事ができなく収入が得られない場合の損害賠償請求です。

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