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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4874
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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本日、会社で上司にあたる社員男に後ろから蹴られました。その際、階段で右肘付近を打ち付け、青アザが出来ています。腰痛も

解決済みの質問:

本日、会社で上司にあたる社員男に後ろから蹴られました。その際、階段で右肘付近を打ち付け、青アザが出来ています。腰痛もあります。私は女性です。その後、彼の上司から穏便にしてと言われています。彼からは、数年前から、罵声や怒鳴り、脅迫に近い嫌がらせがありました。理由の一つは、私たちが兄弟だからということも有るでしょう。しかし、会社の組織の中では、一個人と思うのです。そのたぴ、会社の責任者はうまく言いくるめ、具体的な対処を怠りました。今回、暴行されたので相談しました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況と思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、その暴行を働いた男性は、ご相談者様のご兄弟様と言うことでしょうか?

兄弟だから会社で何をしても良いと言うものでは確かにありません。

上司と部下であれば、社員として権利を補償されるべきです。

これまでの経緯では、かなりパワハラ的なことをされていますので

会社の対応としては、パワハラやセクハラの対応部門を設けないといけないことに

なっていますので、まず第一段階としては、その部門が対応します。

そこで、双方から事情を聞いて適切な対応をしないといけません。

ただ、お話からは会社の対応は期待できませんから

管轄の労働基準監督署にご相談いただくか、個別労働紛争に強い社会保険労務士の

先生などにご相談されることです。

 もしくは、もともとが傷害罪や脅迫罪などの刑事事件ですから

警察に被害届や刑事告訴をすると言う手もございます。

怪我などの証拠は、病院等の診断書で証拠を残しておきましょう。

その上で、民事の不法行為による損害賠償請求(慰謝料)を請求すると良いでしょう。

損害賠償請求は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると

相手に本気度が伝わって良いでしょう。

頑張って下さい。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

今病院に来ています。診断書を貰います。明日社長と話し合う予定ですが、どう話すべきでしょうか。パワハラセクハラ部門すらなく、小さい会社ですが、その部門を作る要望は出せるのですか?私の心象を悪くしたくないです。このような場合、悪いのは会社ですか?加害者ですか?また、彼はかなり根にもつタイプなので、仕返しが怖いです。明日は会話を録音すべきですか?万全の状態で明日話し合いたいのです

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

会社の大きい小さいにかかわらず、担当部門は必要です。

別に総務課とか人事課が兼ねても良いものです。

人がいなければ担当者を決めてもらうでも良いでしょう。

当然、部門の設置や担当者を決めてもらうようご要望されても構わないでしょう。

会社も悪いかもしれませんが、やはりご兄弟様と言うこともあり

個人的な対応で良いかもしれません。

本来は、一人ではなく、弁護士の先生などの代理交渉人が同伴するのが

良いですが、ご親族様等や友人などの中で男手を頼むのも良いでしょう。

女性だとなめてかかったり、うやむやにされる場合もあります。

録音は、許可を得てされると良いでしょう。

相手の仕返しなどが怖い場合は、それで対応が遅れる場合もございます。

どこかで、すぐに警察に訴えられるように、記録をつけるなり

担当者を会社に決めていただいて、継続的に報告をするようにしておくだけでも良いかもしれません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

被害届はいつでもだせるのですか?出したほうが有利ですか?明日話す内容を書いてみます。不備等ないか見て下さい。


 


昨日丸丸さんに、暴行を受けました。病院での診断は、全治10日間です。会社としては、この事に対してどのように対処して頂けますか?今後、このような事が起こるかも知れないので、企業としての対策はきっちりしていただきたいです。


 


上のように話しますが、よろしいですか?


私の要望は、加害者である彼に何らかの処分をしてもらいたいのです。私は彼と極力接触しない部署への異動も考えて欲しいです。また、この事件が起こったことを全社員に知らしめたいです。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

会社に対する要望は、あくまで要望であって、問題はないでしょう。

どう処分するかは、会社側が誠実に対応する気があるかどうかです。

被害届は、刑事告訴ではないのでいくらでも出せます。

会社等の対応次第で考えても良いでしょう。

部署の異動ができればそれが一番かもしれませんね。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

今病院に来ています。診断書を貰います。明日社長と話し合う予定ですが、どう話すべきでしょうか。パワハラセクハラ部門すらなく、小さい会社ですが、その部門を作る要望は出せるのですか?私の心象を悪くしたくないです。このような場合、悪いのは会社ですか?加害者ですか?また、彼はかなり根にもつタイプなので、仕返しが怖いです。明日は会話を録音すべきですか?万全の状態で明日話し合いたいのです

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

当然、社内でのいじめや暴力があれば、大問題です。

少しいい加減な対応をしていて会社側は不誠実だと思えます。

労働基準監督署に今回の対応を伝えて意見を伺って

このようにアドバイスをされたなどの主張をされると良いでしょう。

録音は盗聴みたいな形になって仕方ないかもしれません。

頑張って下さい。

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