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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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解雇予告を受け、退職届を出した所即日懲戒解雇されました。その日以降出勤せずに居たら数日後に退職届を受理し自己都合にし

解決済みの質問:

解雇予告を受け、退職届を出した所即日懲戒解雇されました。その日以降出勤せずに居たら数日後に退職届を受理し自己都合にしてやる、但し退職日を会社指定日にすること、タイムカードもなく注意を受けたこともないのに過去の勤怠について全て賃金控除すると言われました。年俸制で残業代の欄には見なし時間の記載もありません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

1つ確認をさせてください。

質問者様はその職場に戻る意思がありますか?
質問者: 返答済み 4 年 前.

ありません、懲戒の烙印をとりけしたいだけで一生関わりたくありません。接近禁止命令を出して欲しいくらいです。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
わかりました。

それでしたら、退職の意向は出さなくて結構です。
解雇にしてもらいましょう。

そして、セクハラと合わせて地位確認(解雇無効の確認)の請求をした方がいいでしょう。
あっせんでもいいのですが、あっせんですと強制力がないので、労働審判がいいと思います。
デメリットとしては弁護士がいた方がいいということですが、
セクハラの件でしっかりと賠償金をとるには専門家の力を借りた方がいいですから、
ここはきっちりと争うことをおすすめしたいです。

会社に戻る意思はないということで、法的手段に出ても後腐れがないですからね。

なお、地位確認(解雇無効確認)をして勝ったところで、会社に戻る必要はありません。
その後に辞職すればいいだけの話です。
質問者: 返答済み 4 年 前.

jo-ban先生ご回答ありがとうございました。
相手方は返答を待たされている状態ですので苛立っていると思います。
しかし相手の言う通りにしなくても私に法的不利益がないのであればこの条件を急いで呑む必要はないのですね。

もう一点お伺いしたかったのは本文後半の欠勤控除についてです。天引きはしないと承認を受けていたもの、かつ遅刻/早退分は休憩時間や翌日などに残業し時間的には不足時間以上の労働をしています。むしろ残業代を請求できます。未消化の有休も残っています。後でまとめて引かれても困るので、天引きするのであれば月締めで処理して欲しいと言ったこともあるのですがそれも別に引いたりしないよ、と言われてました。書類の提出も求められたこともありません。そもそもタイムカードもないのです。それでも差し引かれてしまうのでしょうか?

不法行為を働いたかのような名誉毀損、わいせつな画像送付、恫喝を1年以上受け精神科に通院しています。ハラスメントを受けた日に診断書もとっています。実際に裁判になった場合、様々だとは思いますがどれくらいの請求が可能でしょうか(現実的な額)?こういったことをまとめて審判に持って行っても数十万の慰謝料なら、これ以上の嫌がらせを受けたくないので関わり合いたくないとも思います。

今回伺いたいことはこれで最後です、規定の金額でできる限りのご回答をいただけましたらお支払いさせていただきます。よろしくおねがいいたします。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
いえいえ、差し引きなどできません。
差し引きをしたら違法です。
そもそも、給料からの天引きって、明確な同意がないとできないようになっているのです。
法律で決まっていることですから、会社がなんと言おうとダメなものはダメです。

実際に肉体を触られたりはしていないのでしたら、やや金額は下がると思います。
ただ、1年以上続いているというのは異常です。
セクハラの慰謝料は、相場といったものを見いだすのが難しいです。

例えば、「くそばばあ」と罵られたケースで110万。
ホテルで性行為を誘って92万。
キス、抱きつきで110万。
といった具合です。

キス、抱きつきはもっと高くてもよさそうですよね。

繰り返しになりますが、1年以上も続いたということで、100万円以上になる可能性は十分にあると思います。
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