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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4767
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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(急いでおります)ご質問させて下さい。本日の16マデにお願いします。(経緯)・5/28付で、私は勤務して

質問者の質問

(急いでおります)ご質問させて下さい。本日の16マデにお願いします。 (経緯) ・5/28付で、 私は勤務していた会社を辞めました。これは私が、そろそろ独立したいとアルバイト2人に話しをしていたのを、アルバイトから経営者に話をしてしまい、私が逆に経営者から言われたので、それを認め自主退社という形になりました(実質は、有給休暇を使用し6/20付退社)。 ・数日後、経営者から電話がありました。お恥ずかしい話ですが、私は経営者の妻、そしてアルバイトの女性1人と肉体関係をもっており、それを指摘する電話でした。 昨日、経営者夫妻と私と妻の合計4人で話をして喧嘩両成敗となり慰謝料はなしとなったのですが、経営者としては、会社として損害賠償を求めるという話になっております。 ・内容としては、私が辞めると言った事でアルバイトのやる気をそいだ事(ただし、アルバイト2人もハローワークに通っており、その時に私もいいところがあったら職場を変えてもいいんじゃないかと言いました)。 ・2人の女性と肉体関係をもったこと(もちろん、2人ともに本人同意の上。共に既婚者)。 ・私の就業中の勤務態度 この3つかと思います。 ・本日の朝に経営者からメールが届きました。内容は、2人の不貞行為に対する詳細分を用紙で提出すれとのこと。 ・どうすれば良いかと考えていると、電話が鳴りました。このときにも、どうすれば良いのか分からずに居留守を使ったのですが、10分後には自宅にきました。 ・経営者には、「自分も弁護士に相談したら、相手の書類を待って対応をかんがえましょう」と言われたと伝えてみたのですが、昨日は何でも協力すると言ったじゃないか。あれは、嘘か?弁護士じゃなく、貴方の意見なんだと迫られ、うんという迄帰りそうになかったので、分かりましたと伝えました。その提出期限が17:00までと言われております。 経営者が何を求めているのか分かりません。お金を取ろうとしている訳ではないと最後に付け加えましたが、じゃあ何をしようとしているのか?上記に書いた内容で損害賠償が私に請求できるのか? 私は、この求められている不貞行為の文面を作成し提出しなければならないのか また、家族が自宅まで電話をでないと直ぐに来る経営者に怖がっております。 直ぐにでも弁護士様にご相談をしたいのですうが、地元に日曜日に営業している事務所がなかったので、こちらにてご質問させて頂きました。 本当に どうしていいのか分からない状況です。お力添え、お願いいたします


 


(追記)経営者が、このホームページを見ている可能性がありますので、問う質問は、ホームページにアップしないようにお願いいたします。


また、どちらの女性も1回だけの性的関係をもった。という事を追記します。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、夫婦・男女問題法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、不用意な発言は命取りとなると言うことでしょうか、

ただ、それだけで、会社を辞めさせられると言うのは、不当解雇の疑いがあります。

仮に、本日、経営者の方や代理人の弁護士の先生がいらしても

すぐに、返事や、誓約書などに署名捺印しないとことです。

まず、不当解雇で、経営者を訴えますと主張されれば、相手も譲歩してくる可能性がございます。

また、経営者の指摘するアルバイトがやる気を喪失したと言うのは

損害賠償の対象になるものとは到底思えません。

もし、そう言うことがあっても、経営者が説得すれば良く、経営者がそれをできなければ

もともと、そう言う環境の会社だったと言うことです。

明らかに言いがかりにすぎず、そこも含めて、管轄の労働基準監督署に訴えると

主張されて下さい。場合によっては、個別労働紛争としてのあっせんもあり得ます。

 それと、不貞行為の問題は、プライベートな問題で会社とは関係がありません。

まず、不倫で会社を辞めさせられたと言うのは、警察や教師や銀行員でもありません。

不貞行為は、刑事事件ではありません。単なる不法行為で、慰謝料での解決でしか

認められていません。また、単なる火遊びと略奪愛では、額も大幅に異なります。

単なる火遊びなら多くても50万円程度です。

経営者としての立場なのか、不倫をされた配偶者での立場なのか明確に分けて

対応しないといけません。

ただ、相手が不倫をされた配偶者の立場として、不倫の状況を知りたいなら

それに応じる応じないは、ご相談者様の自由です。

不貞行為の証拠は、先方が立証しないといけません。

しかし、アルバイトの方の方は、その方のご主人様から要求がされることであって

経営者と言う立場でも要求するのはおかしいものです。

また、元経営者と言えども、社員の家に不倫をしたからと勝手に入ることはできません。

そのような場合は、不法侵入罪で警察を呼ばれると良いと思います。

お話から、W不倫ですから、ご相談者様の奥様からも相手の愛人の女性に

慰謝料請求も可能です。その場合は、慰謝料を双方で請求しても財布の中身が

変わるだけなので、請求しないことも多く、もう会いませんみたいな誓約書だけで

終わることも多いです。

その他に、何か理由をつけてお金を取りたいだけなのでしょう。

ただ、脅迫や強要としか思えません。

後日、弁護士の先生に代理交渉してもらうでも良いでしょう。

今回は、話を聞くだけにされて下さい。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答有難うございます。実は、この回答をお待ちしている数時間、経営者から催促の電話がきております。


 


昨日、経営者夫婦と4人で話し合いをもち、私は認めて謝罪をしたのですが、とりあえず、書面で証拠を残しておきたいという事なんでしょうね。


具体的にお聞きしたいのですが、私は経営者の妻に対する不貞行為を認める文面を提出し、アルバイトの方については提出する義務はないという事でしょうか?


 


昨日、再三に渡り、旦那としての話はここで終わるけど、経営者としての立場からは、請求するというような事を話しました。


本日、自宅へ来た時には、あなたの職務態度についても、これからいくつか質問していく。それを、はい、いいえで答えてください。とまで、言われました。そこまで、私がする必要がありますか?


 


自分が近いうちに辞めると言って、会社を辞めた時。


その時点では、不貞行為は明らかになっておらず、経営者からは、自分の会社が融資を受けるのに不都合だから、本来であれば懲戒解雇だが、自主退社にするからと言われました。


また、何か言いたいことがないかと言われたので、以前の店長と私の店長としての給与金額が違いすぎたのが不満でした。と伝えたら、それでは有給休暇を9日多く出すから、今日で辞めてくださいと次の日に言われました。


 


昨日の話し合いの中で、このようになったから自己都合ではなく、懲戒解雇になりますと言われました。


恐らく、その分の給与を支払いたくないからだと思いますが、このような事は可能なのでしょうか?


また、懲戒解雇でも1か月前の通知は必要であり、なければ1カ月分の給与を支払う事になっているんですよね?


 


お忙しいと思いますが、この間にも電話が鳴っております。


申し訳ございません、お返事お願いいたします。


 

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

経営者だからと言って、プライベートなことに関して説明する必要はありません。

もし義務があるとすれば、アルバイトの愛人の方のご主人様に対してだけです。

委任状でももらってきて、要求するなら話は別ですが。

また、不貞行為で懲戒解雇などはあり得ません。

何度も言いますが、不貞行為は刑事事件では無く、犯罪として逮捕される訳でもありません。

それは、経営者の私的な怒りによるもので、不当解雇として争えるところです。

また、自己都合では、雇用保険がもらえない期間があります。

次の会社が決まっていれば別ですが、そう言うのもめちゃくちゃな感じです。

懲戒解雇の場合も、労働基準監督署が認めた理由でないと、給与の支給は必要です。

この理由で、即時解雇は無いですね。

電話には出て、録音しておいて下さい。少しでもいい加減なことを言えば

それを証拠に争えます。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答有難うございます。


 


この件につきまして、最後のご質問させてください。


 


職務についての質問がきた場合、それに対する回答を私が行う必要がありますか?


 


私は、経営者へ下記のような文面をおくろうと思います。訂正個所はございますか?


 


ご依頼のあった不貞行為についての文面をメールいたします。


尚、アルバイトの人に関しては、プライベートの事なので報告する義務がないと、先生より指摘を受けたので送っておりません。


また、先生からは、最初の懲戒解雇の理由も労働基準監督署へ訴えても良い内容との指摘を受けております。


 


不貞行為につきましては、私も心からの謝罪を致しました。


ただ、これ以上の経営者と従業員という立場でのお話し合いとなった場合には、私も労働基準監督署及び弁護士の先生と相談せざるおえません。


 


私としては、これ以上話を大きくするつもりは御座いません。


しかし、会社としての処罰を明確にするという考えであれば、前述の通り、明日にでも労働基準監督署へ行き、辞めるに至った経緯及び本日迄の経過を全て話すと共に、弁護士の先生とも話を進めていく所存です。


 


尚、私は頂いた電話については逃げも隠れもしません。当然、気がつかない時もありますが、折り返し今まで同様、これからもするつもりです。


一度鳴らした電話を出なかった事により、我が家まで来られる事で当方の家族が精神的に病んできております。3度に渡る私への罵声についても同様です。これ以上、同じ事が起こるようであれば、届けを出します。


 


尚、これからご連絡を頂いた場合の対応につきましては、全て即答せず、一度お預かりします(電話、書面含み)。その後、労働基準監督署及び先生と話し合いをした結果での、ご連絡となります。


 


このような文面と一緒に、不貞行為を行いましたという文書をおくろうと思います。本当に最後のご質問です。


お手間をお掛け致します。何とぞ、宜しくお願い致します。


 


 


 

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

お返事が遅れましたが、そのような文面でも良いと思います。

ただ、最初にサイトの主旨での免責事項等があり

当サイトの専門家が、ご相談者様の業務を承れないシステムになっておりますので

実際に今後対応していくときは、お近くの弁護士の先生にご依頼などされて下さい。

一応、電話でのやり取りも埒が明かない場合もありますから

今後のやり取りは、訴訟の準備もございますのですべて書面にての

やり取りでお願い致します。としても良いでしょう。

また、代理人を雇われるのであれば、すべて今後は代理人と交渉して下さいと言う

対応になるでしょう。

頑張って下さい。

supertontonをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

大変丁寧なご対応で、本当に助かりました。妻と子供も怖がり、私自信が、どう動くべきなのか判らなくて非常に困っていたので、本当に助かりました。心より有難うございます。


 


あの後、メールを経営者へ送りましたが、その後の連絡はきておりません。恐らくですが、これから、どのように私を追い詰めていくかを模索しているかと思っております。


 


1週間無料に甘えさせてもらい、再度ご質問させてください。


・会社を辞める時に、本来は懲戒解雇(アルバイトに自分は辞めるといっていた事)だが、会社の都合上、自己都合とする事となりました。


 


退職時に用紙をもらい、署名捺印しております。その中の抜粋ですが


 


第3条 甲乙は、本件合意解約に際し、本来的には職場環境妨害を起因とする懲戒解雇が適当であるが、話し合いの結果、雇用保険の離職証明書の離職事由を、自己都合退職とする事を確認した。


 


第5条 甲は、乙が競業企業に就職したり、役員に就任する事や、競業する業種を開業する事については、その行為自体には異議申し立てを行わない。但し、営業妨害に対する行為が認められた場合、法的な対処を行う。


 


この第三条についてですが、私は書面に捺印しております。それは、その時の経営者の話しが、さっき労働基準監督署に行って既に相談をしてきた。と言っていたので、懲戒解雇に当たる内容だと思ったから疑わずに署名しました。


また、後日、労働基準監督署から 退職願いと自分が辞めると言って従業員の士気を下げた事への顛末書の提出も求められております(これは、未提出)。


 


今回、お話しさせて頂いた内容によると、不当解雇という可能性が高いと思います。


経営者が更に何かを求めてきた場合には、私も行動する必要があると思っております。私が退職時に、この署名をした事で納得して自己都合になったという事になっておりますが


「本来は懲戒解雇が適当であるが」という文面から、これから行動に移した時に、懲戒解雇が適当という文面から、懲戒解雇は不当と訴える事は可能ですよね?顛末書、退職願いは、現状では提出する事は控えた方が宜しいですよね?


 


また、第五条については、これから会社を起こした時には、自分のお客様と付き合う事は構わないと言われておりますが、内容を読むと営業妨害については・・・と記述があります。


この点は、具体的に提出してもらう必要があると思っているのですが、いかがなものでしょうか?


 


後から、何を言ってくるのか分からない状況となってしまいました。


ただ、私が不貞行為を行ったので相手も感情的になっているのも事実です。


先方が動かない限り私も行動する事はないのですが、このままでは終わらない感じが強く、私も動くしかないような気がしております。


 


明日、労働基準監督署へ行ってこようとは思っております。


相手が動くのであれば、私は この第3条の撤回及び、懲戒解雇通知の発行を求め、不当解雇による訴えを起こす所存です。


 


上記内容で、私が取るべき行動に間違いがないか、ご教授ください。


何度も申し訳ございません。どうぞ、宜しくお願い致します。


 


 


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

追記いたします。


只今、経営者より電話が入り、話し合いで解決するという事はしないつもりですね?と聞かれたので、話し合いをするつもりはありますが、私も相談出来る相手と話した後の返答になるので即答が出来ないという事です。と説明しましたが、それでは法廷で。と言われ話し合いが決裂した感じになり電話は終わりました。


 


恐らくですが、私が勤務していた1年半の間の事を調べあげ、裁判にしようと考えていると思われます。


仕事は勿論しておりましたが、四六時中サボらないで仕事をしていたかというとそれはしておりませんので、何かしらの事象はでてくる事は覚悟しております。


 


明日、労働基準監督署、及び当方は函館市内なので函館で弁護士の先生を訪ねてみようと思っております。


 


私の訴えとしては、今のところ不当解雇になりますが、弁護士の先生と話をして自分が当たり前と思っていた事が普通ではない事もあると思いますので、その部分も含めて確認していきたいと考えております。


 


先生が函館市内の弁護士事務所をお知りでしたら、是非ご紹介頂きたいのですが、それは難しい事でしょうか?


今回は、本当に助けていただきました。先生の推薦出来る事務所が御座いましたら、是非おしえてください。


 


お返事お待ちしております。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

他の件で席を外していましたので、お返事が遅れまして

大変申し訳ございません。

裁判で云々と言うのは、不貞行為か解雇のことか分かりませんが

それも脅しと言えます。

不貞行為は、W不倫であり、民事調停や民事訴訟にしても結論は

和解だと思われます。

解雇の問題に関しては、個別労働紛争としてのあっせんを申立てるのも手でしょう。

余程、業務上横領とか窃盗でもあれば別ですが、不貞行為や仕事中に

会社に対してネガティブな対応をしただけでは解雇の正当な理由とは言えないでしょう。

他に、相手が何か隠し玉でもあればですが。

また、退職後に、どのような職業につこうがどういう営業をしようがそれは自由ですし

それを束縛するのは、憲法の職業の自由を奪うような公序良俗違反な話です。

場合によっては、ご相談者様の奥様から相手の奥様に慰謝料請求をされてみても

良いかもしれません。

相手は腹の虫がおさまらないような感情的な対応になっているのでしょう。

それと残念ながらこのサイトのシステムでは個別に専門家はご紹介できないことに

なっておりますので誠に申し訳ございません。弁護士会でご紹介を受けるか

ネット等で検索されてみて下さい。

頑張って下さい。

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