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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4282
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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中途採用で入社したが分社化し他事業部へ配置転換になったとたん上司のパワハラに遭い、今では 退職させることが目的のよ

質問者の質問

中途採用で入社したが分社化し他事業部へ配置転換になったとたん上司のパワハラに遭い、今では
退職させることが目的のようで、私的なことを影で情報を共有して関連部署全員のパワハラに発展し、
息子は大丈夫だと言いながらも日々ストレスが溜まっ ていくばかりで異常に太り、たばこにも依存し
精神的には、親からみても被害妄想ではないかと疑うような事を電話のたんびに言う。スマホで盗聴され、翌日には会社で電話を盗聴していたとしか思えないような内容の、いやがらせに遭うらしい。出先
へ行っても会社から何がしかの連絡が行っているのか、対応がおかしいと言ったり、大学時代の知人達
が情報を流しているようだと言ったり、これは真実なので信じて欲しいと電話で必死になって言う。親と
してもどうしたらよいものか、離れたところでただただ心を痛めております。これが事実か否かが大切な
事だと思って、息子には内緒でご相談した次第です。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、息子様のことで大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、転職などのストレス過多で、息子様が精神的なダメージを受けているのかも

しれません。

まず、法的なことではなく、客観的な見方を差し上げますと

息子様は、うつ病か統合失調症の症状が出ているのかもしれません。

特に、統合失調症の場合は、まわり全体に監視を受けていると言う妄想を抱きやすく

なります。仮に、息子様を辞めさせるためにパワハラがあったとしても

そこまで大掛かりにする必要があるかどうかです。その方が不経済とも言えます。

統合失調症の場合は、妄想があたかも本当の事実のように鮮明に記憶に残る症状が

でるようです。

そう言う、意味では、まずは、心療内科等で診断を受けてみると言うのも手です。

今は、お薬で症状は抑えられます。

 次に、息子様の言われることが事実の場合、まずは、パワハラやセクハラの対応部門を

企業は設けないといけないので、そこに相談することになります。

会社側は事実関係を確認して、適切な対応をしないといけないことになっています。

ただ、会社ぐるみでそう言ういじめのようなことをしているのであれば

会社に言っても無駄でしょうから、管轄の労働基準監督署に相談することになります。

場合によっては、個別労働紛争でのあっせんもあり得ます。

もし盗聴などあれば、日本では盗聴するだけでは刑事事件にはなりませんが

それによって個人の情報が流されれば、プライバシー侵害であり、損害を被れば

損害賠償請求も可能です。

その情報により、息子様が誹謗中傷等されれば、名誉棄損罪も成り立ちます。

いずれにしても、それなりの証拠が必要となります。

証拠があるのかご確認されて下さい。

ただ、まだ、息子様の状態がどうなのか、ご不安な部分もあると思いますから

今度、連絡があったら、録音をされて、心療内科や保健所でご相談されて

みるのも手です。

頑張って下さい。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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