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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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舗装業の会社をしてます。 従業員とのトラブルで困ってます。 各現場で8時~17時が定時ですが、現場までの移動時間

質問者の質問

舗装業の会社をしてます。
従業員とのトラブルで困ってます。
各現場で8時~17時が定時ですが、現場までの移動時間(途中コンビニによる)ため会社に6時半
集合から出発の流れになってました。
この場合、会社は従業員に早出としてお金を払わないといけないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
確かに現場までの移動時間については直接労働をしている訳ではありません。
ですが、直接労働をしていなければ労働時間とされるものではあり ません。

労働とは、一般的に使用者の指揮監督のもとにあることをいい、必ずしも現実に精神又は肉体を活動させて いることを要件とはしていません。

また移動時間を休憩時間と考えることができるかどうかについてですが、原則として休憩時間については労働者が自由に利用できるものでなければなりません。

このようなことから、厳密に見るとコンビニによる時間については休憩時間と考えることが出来るかもしれませんが、現場までの移動時間については、使用者による指揮命令に基づくものであり、不本意かも知れませんが労働時間として取り扱うべきでしょう。

その結果として労働時間が1日8時間を超えるようであれば、残業手当の支払が必要となります。

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