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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4620
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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当方、派遣社員でいまの職場を今月末に退職することが決まっております。 退職の理由のひとつに、上司のパワーハラスメン

質問者の質問

当方、派遣社員でいまの職場を今月末に退職することが決まっております。
退職の理由のひとつに、上司のパワーハラスメントがありました。
この上司は健忘症らしい 症状がある人で、職場のほぼ全員がこの人の言動に困っております。
私の退職が正式に決まったとき、この上司の上司である人間も
「彼の言動は悪かったと思う。それに対して守ってあげられず申し訳なかった」と
言われました。
私は法律を少しかじった人間であり、このような被害に遭った場合、
損害賠償や謝罪を受けられないことはないが、実際に賠償や謝罪を受けるためには
膨大なコストが必要であることは知っています。
ただ、何も抗議せずに泣き寝入りするのも悔しい気がします。
彼は理論的に行動するのが苦手なために、少し強く言われると何も抵抗できないことを
知っているからです。
次の派遣社員が同様の被害に遭うことを防ぐためにも、何らかの抗議の意思を示す方法は
ないでしょうか? ご教示いただければ幸いです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お腹立ちのことと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、パワハラで、派遣先を辞めなくてはならないと言うことは

派遣元も派遣先の対応も問題があったのではと思われます。

まずパワハラが派遣先の会社であれば、第一の相談相手は、派遣元の担当者か

コーディネーターだと思います。

派遣社員が最初から派遣先の担当者と交渉と言うことは無いのではないでしょうか?

そう言う意味では、そこでの派遣元の担当者の対応がどうだったかです。

とは言え、現実問題として、なかなか派遣元がお得意様である派遣先に

苦情を言えるものではないようです。

そうなると、派遣契約書に、派遣先の苦情申し立ての担当部署などがあるのが普通ですから

そこに対応してもらうことになりますが、お話からは事実関係の確認など何もされて

無いようにも感じます。

ある意味、本当に運が悪かったとしか言いようがありませんが

次の派遣先等は決まっているのでしょうか?

派遣先の社員に対して損害賠償等を求めるとなると、派遣元の立場として

どうなのかが気になります。下手をするとお得意様を失うことになるかもしれませんし

そのような噂が流れれば、あそこの派遣会社からは雇わない方が良いとか

悪評に繋がることは避けないといけません。

そこの派遣会社を辞めると言うのであれば別ですが

損害賠償を求める以前にその兼ね合いがあります。

単に、何らかのプレッシャーに派遣先の会社に与えるだけなら

労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」にご相談して会社に指導をしてもらうことに

なります。

個人的に許せないと言うことであれば、パワハラの内容によっては

名誉棄損罪等による刑事告訴もあり得ます。

いずれにしろ、派遣元の担当者とご相談されてから動いた方が良いかもしれません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


まずは回答をいただきありがとうございます。


今回のケースは非常に特殊と考えます。まず派遣会社の担当者には相談しています。そして担当者がいまの職場の責任者に話をしております。その職場の責任者は派遣先の担当者ならびに私に対して「彼をきちんと指導できずに申し訳なかった」と言ってくれているわけです。つまり会社としても彼はやっかい者であることは認めています。私としても驚いている のですが、職場全体で彼をよく言う人は皆無です。ほぼ全員が悪く言います。もちろん彼は正社員ですので、そう簡単に解職できないことは分かっております。私も彼が職を辞することまでは求めません。ただ、彼の指導を受けた私は血圧が上がり、夜も熟睡できなくなりました。刑事告訴をできることは知っていますが、この程度のことで警察が真剣に動いてくれるかどうかも微妙だと思います。何らかの方法で、彼にひとあわ吹かせることはできないでしょうか? 私としては「あなたに関して法的処置を取ろうと専門家と検討中です。あとは代理人に任せることになると思います。あなたも弁解したいと思われるでしょうが、それは代理人が聞きます。一応、予告だけしておきます」と言って職場を去ろうかと思っております。この方法は有効でしょうか? またこの方法を取るとなったら、書面を作っても大丈夫でしょうか? それとも口頭で済ませるだけの方が無難でしょうか? 少し踏み込んでみましたが、


この点についてまで回答をいただけると非常に助かります。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

お話から、派遣先の問題と言うよりもその相手の方の個別の問題が

強いようです。

会社側との問題であれば、個別労働紛争としての流れもあったかもしれませんが

相手の上司との問題だけであれば、彼の性格的な問題によるパワハラによって

そのような症状を発症したのであり、それが心療内科等で診断書が出れば

傷害罪としての立証も可能かもしれません。

ただ、その手の輩は、去り際に捨て台詞を言っても効き目が無いかもしれません。

できれば内容証明で、本来なら慰謝料をとるつもりだが、今回は謝罪文を要求する

みたいな対応でも良いでしょう。

その場合も、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼された方が

相手も驚いて対応されるかもしれません。

効果があるのはこのような書面ですが、ことを大げさにすることが

ご相談者様の働く環境に影響を与えないかがご心配なところです。

口頭で言うぶんには後腐れはないでしょうね。

頑張って下さい。

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