JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

supertontonに今すぐ質問する

supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4279
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
supertontonがオンラインで質問受付中

当方、派遣社員でいまの職場を今月末に退職することが決まっております。 退職の理由のひとつに、上司のパワーハラスメン

質問者の質問

当方、派遣社員でいまの職場を今月末に退職することが決まっております。
退職の理由のひとつに、上司のパワーハラスメントがありました。
この上司は健忘症らしい 症状がある人で、職場のほぼ全員がこの人の言動に困っております。
私の退職が正式に決まったとき、この上司の上司である人間も
「彼の言動は悪かったと思う。それに対して守ってあげられず申し訳なかった」と
言われました。
私は法律を少しかじった人間であり、このような被害に遭った場合、
損害賠償や謝罪を受けられないことはないが、実際に賠償や謝罪を受けるためには
膨大なコストが必要であることは知っています。
ただ、何も抗議せずに泣き寝入りするのも悔しい気がします。
彼は理論的に行動するのが苦手なために、少し強く言われると何も抵抗できないことを
知っているからです。
次の派遣社員が同様の被害に遭うことを防ぐためにも、何らかの抗議の意思を示す方法は
ないでしょうか? ご教示いただければ幸いです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お腹立ちのことと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、パワハラで、派遣先を辞めなくてはならないと言うことは

派遣元も派遣先の対応も問題があったのではと思われます。

まずパワハラが派遣先の会社であれば、第一の相談相手は、派遣元の担当者か

コーディネーターだと思います。

派遣社員が最初から派遣先の担当者と交渉と言うことは無いのではないでしょうか?

そう言う意味では、そこでの派遣元の担当者の対応がどうだったかです。

とは言え、現実問題として、なかなか派遣元がお得意様である派遣先に

苦情を言えるものではないようです。

そうなると、派遣契約書に、派遣先の苦情申し立ての担当部署などがあるのが普通ですから

そこに対応してもらうことになりますが、お話からは事実関係の確認など何もされて

無いようにも感じます。

ある意味、本当に運が悪かったとしか言いようがありませんが

次の派遣先等は決まっているのでしょうか?

派遣先の社員に対して損害賠償等を求めるとなると、派遣元の立場として

どうなのかが気になります。下手をするとお得意様を失うことになるかもしれませんし

そのような噂が流れれば、あそこの派遣会社からは雇わない方が良いとか

悪評に繋がることは避けないといけません。

そこの派遣会社を辞めると言うのであれば別ですが

損害賠償を求める以前にその兼ね合いがあります。

単に、何らかのプレッシャーに派遣先の会社に与えるだけなら

労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」にご相談して会社に指導をしてもらうことに

なります。

個人的に許せないと言うことであれば、パワハラの内容によっては

名誉棄損罪等による刑事告訴もあり得ます。

いずれにしろ、派遣元の担当者とご相談されてから動いた方が良いかもしれません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 3 年 前.


まずは回答をいただきありがとうございます。


今回のケースは非常に特殊と考えます。まず派遣会社の担当者には相談しています。そして担当者がいまの職場の責任者に話をしております。その職場の責任者は派遣先の担当者ならびに私に対して「彼をきちんと指導できずに申し訳なかった」と言ってくれているわけです。つまり会社としても彼はやっかい者であることは認めています。私としても驚いている のですが、職場全体で彼をよく言う人は皆無です。ほぼ全員が悪く言います。もちろん彼は正社員ですので、そう簡単に解職できないことは分かっております。私も彼が職を辞することまでは求めません。ただ、彼の指導を受けた私は血圧が上がり、夜も熟睡できなくなりました。刑事告訴をできることは知っていますが、この程度のことで警察が真剣に動いてくれるかどうかも微妙だと思います。何らかの方法で、彼にひとあわ吹かせることはできないでしょうか? 私としては「あなたに関して法的処置を取ろうと専門家と検討中です。あとは代理人に任せることになると思います。あなたも弁解したいと思われるでしょうが、それは代理人が聞きます。一応、予告だけしておきます」と言って職場を去ろうかと思っております。この方法は有効でしょうか? またこの方法を取るとなったら、書面を作っても大丈夫でしょうか? それとも口頭で済ませるだけの方が無難でしょうか? 少し踏み込んでみましたが、


この点についてまで回答をいただけると非常に助かります。

専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

お話から、派遣先の問題と言うよりもその相手の方の個別の問題が

強いようです。

会社側との問題であれば、個別労働紛争としての流れもあったかもしれませんが

相手の上司との問題だけであれば、彼の性格的な問題によるパワハラによって

そのような症状を発症したのであり、それが心療内科等で診断書が出れば

傷害罪としての立証も可能かもしれません。

ただ、その手の輩は、去り際に捨て台詞を言っても効き目が無いかもしれません。

できれば内容証明で、本来なら慰謝料をとるつもりだが、今回は謝罪文を要求する

みたいな対応でも良いでしょう。

その場合も、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼された方が

相手も驚いて対応されるかもしれません。

効果があるのはこのような書面ですが、ことを大げさにすることが

ご相談者様の働く環境に影響を与えないかがご心配なところです。

口頭で言うぶんには後腐れはないでしょうね。

頑張って下さい。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    388
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    80
    社会保険労務士事務所経営
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    25
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee7208 さんのアバター

    srlee7208

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    早稲田大学卒業。 1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
 
 
 

法律 についての関連する質問