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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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昨日、労働環境などが原因で、正社員で退職したい旨をメールで伝えました。時間を取ってもらって直接話したいといった内容な

解決済みの質問:

昨日、労働環境などが原因で、正社員で退職したい旨をメールで伝えました。時間を取ってもらって直接話したいといった内容なのですが、返ってきた返事は私を怒るような内容。 本日、無断欠勤してしまいました。このまま退職したいのですが、今日中に連絡をしないと、様々な処置をするという強い文面で連絡が来ています。 入社時に、損害賠償を支払うという念書?を書かされており、ものすごく不安です。 損害賠償などを請求されてしまうのでしょうか? また、退職届などを出した方がいいでしょうか?


 


どのようにしていけばよいでしょうか?

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
こんにちは、弁護士です。

質問者様は辞めたいのですよね。
それでしたら、退職届を出しましょう。

念書は書いても書かなくても同じことですよ。
発生した損害は賠償する、これは当然のことです。
逆に言えば、発生していない損害は賠償しなくてもいいのです。

無断欠勤はよくありません。
ただ、1日無断欠勤をしたくらいでは、損害は発生していないでしょうから、
今すぐにでもどうしても連絡できない事情があったとでも適当に繕って、報告すればいいです。
会社がうるさく言ってきても、損害の立証などできませんから、あまり怖がらないでください。

有給が残っていれば、それを消化して辞めればいいんですよ。
質問者: 返答済み 4 年 前.


なるほど!


念書はあまり関係ないんですね。


 


現在、働き始めてから半年以下なので、有給自体がないと思うのですが、


このまま、欠勤し続けると法律上問題があるのでしょうか?

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
有給がないのであれば出勤しましょう。

このまま欠勤を続けると問題があります。
まだ退職していないのに、勝手に仕事を放棄している状態ですから、
質問者様がするべき仕事が進んでいないことで損害が発生してしまうおそれがありますよ。

あと2週間くらい何とか出るか、「もう来なくていい」といったひと言がほしいです。
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