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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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社内でストーカーの情報がありました。声を掛けてきたり、帰り道に後ろを付いてきたりで、女性から報告がありました。男性の

質問者の質問

社内でストーカーの情報がありました。声を掛けてきたり、帰り道に後ろを付いてきたりで、女性から報告がありました。男性の方は、特定できました。どのような面談方法がいいのでしょうか?セクハラ対応となると思うのですが、面談の結果、女性が特定される恐れがあると悪化しそうな気がします。面談方法や聞き方のご指導をお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

まだ犯人と確定したわけではありませんから、その男性の名誉も守る必要があります。

1 面談することは、他の人にはわからないように呼び出す。

通報者も守る必要があります。

2 情報源は秘匿する。
「誰かは教えられないけど、情報の提供があった。」といえばいいと思います。

面談者は、2~3人いた方がいいです。
いざというときに「言った」「言わない」になったときに、複数名が聞いていないと不利です。

面談内容ですが、
・ストーカーしたのか
したとすれば、
・今後やめることの誓約
が核になります。

ストーカーしたことを否認したとしても、決めつけるような面談は望ましくありません。
また、確証があれば別ですが、確証もなく処分することもやめてください。

また、気になるのが、被害内容に「声をかけてきた」という極めて普通の内容が含まれていることです。
もう少し詳しく被害内容を聞き取ってからの方がいいと思います。
単に声をかけるだけであれば、何の問題もない行為です。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
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