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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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はじめまして。 結婚を前提にしている彼女が居ましたが、こちらは結婚の準備や、それに対してプレゼントをしたのに一方的

質問者の質問

はじめまして。
結婚を前提にしている彼女が居ましたが、こちらは結婚の準備や、それに対してプレゼントをしたの に一方的に婚約破棄されました。
それに対しても怒りを感じてますし、共通の知り合いに悪口を言われたりして仕事上でも非常にやりずらくなっています。
それと関係が壊れる原因が彼女の職場も関わっています。
急に違法労働になり、それから彼女がおかしくなりました。
平日は8時間労働、2時間残業で休憩や残業代はなし。
夜勤は18時間労働で残業2〜5時間で残業代なし。
一週間に80時間以上働かせられる事も何回もあり精神的におかしくなってます。
また今は彼女も二十歳になりましたが、付き合い始めは19歳だったにも関わらず職場は社交事例だと言い記憶がなくなるまでお酒を何回も飲ませていました。
大まかな話しで分かりずらいと思いますが、彼女と彼女の職場が許せないので、裁判等に持ち込めるならそれも視野に入れてるのでよろしくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

婚約が成立したといえるくらいであれば、彼女に対して慰謝料を請求することができます。
質問者様と彼女が結婚間近だということを、紹介していたり、婚前旅行に行ったりなどしていれば婚約成立と言えます。

彼女の会社に対してですが、請求することは難しいです。
彼女の会社の横暴と、彼女が婚約破棄をしたこととの間の因果関係を立証できなければ、
質問者様の請求は認められないからです。
彼女の会社が横暴したところで、それが婚約破棄につながるとは通常言いにくいです。
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質問者: 返答済み 4 年 前.
素早い解答ありがとうございます。
職場に関しては慰謝料でなくても労働基準法や刑法で罰する事は出来ないんでしょうか?
一度警察に相談しましたが、労働基準法違反だとか未成年者飲酒禁止法で処罰は出来ると言って連絡すると言って何もしなかったです。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
できますよ。

ただ、それは被害者本人である彼女が動く必要がありますね。
第三者が言っても、動きは鈍いです。

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