JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jo-banに今すぐ質問する
jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
jo-banがオンラインで質問受付中

会社が労基法違反有給休暇拒否、割り増し賃金不払いをしました。 そこで証拠となる規定、タイムカード、給料明細を確保し

解決済みの質問:

会社が労基法 違反有給休暇拒否、割り増し賃金不払いをしました。
そこで証拠となる規定、タイムカード、給料明細を確保しました。
ブラック会社なので従業員の意思は無視し、無法地帯です。
雇い入れ通知書もなし、労働者名簿も整備なし、変形労働時間制を作らない
ので割り増しが発生するはずなのに払わない、その他数々。

これまでこちらのサイトでいろいろとご相談してきました。
会社にはいろいろな立場の方がいるので戸惑っていますが
訴えたほうがいいという方もでてきました。

現実的に労基署に申告(匿名)した場合会社にどれだけの効果を
与えることができるのでしょうか?なんでもないようでしたら
訴えて逆に損をするように思える時もありますが。
どうなのでしょうか・・
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
こんばんは。

>現実的に労基署に申告(匿名)した場合会社にどれだけの効果を
与えることができるのでしょうか?

労基署に申告したとしても強制力があるわけではないですから、
会社に従う意向がなければ何の意味もありません。

ですから、どうしても強制力をもたせたければ、
労基署ではなく裁判所に訴えるということになります。

労基署に申告をして損をする、ということは別にないと思いますよ。
その手間さえ惜しいというのであれば、損と感じるかもしれませんが、
ご質問に書かれているくらいの権利侵害があるのであれば、
このままだまり続けることも大きな損です。
jo-banをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問