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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4911
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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二か月前に今の会社に就職しました。慣れない24時間勤務で神経が参っているのに、職場の責任者や同僚から仕事の覚えが遅い

質問者の質問

二か月前に今の会社に就職しました。慣れない24時 間勤務で神経が参っているのに、職場の責任者や同僚から仕事の覚えが遅いとたびたび叱られたり、嫌がらせのように受け取れる言動を受け、うつ状態になりました。また、仮眠で使用する寝具について、男性は女性のものを使用しないことになっていて、間違えないように女性用1組だけを押し入れに収納してあり、男性用は全く別の場所に置いてありますが、ひとりの男性社員がわたしの女性用寝具を2回使いました。(ちなみにこの職場には女性は私一人です。)責任者はこのことについて事実であると認めています。このことが決定的になりわたしは職場に行けなくなり、心療内科に通院しています。パワハラとセクハラを受けたこの会社から慰謝料はとれるでしょうか。取れるとしたら金額はどれくらいでしょうか。わたしは年収300万の前職を辞めてこの会社に入りました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

パワハラやセクハラに関しては、事業所で相談部署を設けて

第三者の立場で、誠実な対応をしなければなりませんし

そのようなことが無いように対策を講じなければなりません。

どうも職場でのいじめもあったようですから

一つは労働雇用問題として、もう一つは刑事事件としてとらえても良いかもしれません。

パワハラやセクハラに関しては、管轄の労働基準監督署にご相談されると

良いでしょう。役所から指導等が入れば対応も変わるかもしれません。

いじめに関しては、皆の前で誹謗中傷を受ければ名誉棄損罪が成立します。

ものを壊されたり、隠されたりすれば、器物損壊罪や窃盗罪もあり得ます。

また、ご相談者様の寝具を利用した男性が、ご相談者様につきまとい行為をすれば

ストーカー規制法違反もあり得ます。

 今回、決定的なのは、ご相談者様がうつ病に成ったと言うことです。

それが、会社側の人間のせいであれば傷害罪が成立します。

警察にご相談されても良い内容ばかりです。

会社や社員に内容証明で慰謝料や謝罪の請求をされることです。

慰謝料の額に相場はございませんが、心療内科等の治療費と

休業補償的なものは請求すべきかもしれません。

 とりあえず、内容証明を民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されても

良いと思います。

また、今回の件を個別労働紛争として扱うのであれば特定社会保険労務士の先生に

ご依頼されるのも手です。

頑張って下さい。

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