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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4520
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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入社した会社から全く別人の保険証を渡されました。 個人情報保護法違反として、弁護士先生に間に入って頂き、苦情及び情

解決済みの質問:

入社した会社から全く別人の保険証を渡されました。
個人情報保護法違反として、弁護士先生に間に入って頂き、苦情及び情報漏えいに対する損害賠償は請求できますか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お腹立ちのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、どのような経緯で、他人の保険証が渡されたかが不明ですが

この時期ですから、ご相談者様は新卒の新入社員と言うことでしょうか?

個人情報保護法には罰則が特に無く、それによって損害が発生した時に

損害賠償請求が可能です。

ただ、ご相談者様が、そのことで会社を訴えるとなると、その後の会社での

立場の問題もあります。そこはお考えになっていらっしゃいますでしょうか。

健康保険証の場合は、いろいろな契約等の身分証明書として利用できますので

仮に、他の社員にご相談者様の健康保険証が渡っているとなると

その人が、悪いことを考えれば、それを利用して借金をすることも可能になります。

ただ、同じ会社であればすぐに発覚するでしょうが。

そのような危険性がありますし、ご相談者様が病気になった時の対応も

あるでしょうから、すぐに会社に誤渡しの事実を告げた方が良いでしょう。

逆に言えば、時間が経てば、今度は、ご相談者様が、間違った社員の方や

会社側から変な疑いの目を向けられる危険性もあります。

仮に、間違えた相手をご存じであれば、一緒に相談して、会社側にクレームを

出した方が良いでしょう。

情報漏えいに対する損害賠償は可能だとは思いますが、現時点では

損害は無いのであれば、解決金としても少ないかもしれません。

それよりも、健康保険証の記号・番号を変更してもらうなりの

対応を要求されても良いかもしれません。

対応が悪いようであれば、管轄の労働基準監督署にご相談されると

良いでしょう。

頑張って下さい。

supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4520
経験: 中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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質問者: 返答済み 4 年 前.

supertonton様


 


心のこもった親身のご回答ありがとうございます。


 


実は私は中途採用での入社です。認証保育園に無資格・未経験で入ったにも関わらず、クラスの担任をするように言われました。会社からクラス運営の指導は無く、市販の保育書を自費で購入し、指導計画を立てるよう指示を受けました。資格が無いからできないとは甘えだと言われ、今は無免許で自動車の運転をさせられているような気分です。


 


また、入社案内の手紙の内容が間違っていたり、契約書を交わす前に無給の新人研修に2日間呼ばれたり、呼んでおきながら参加者名簿に私の名前が無かったり、契約書の控えが4月1日入社なのに、4月12日に届いたり、他の会社を知っているだけにずさんさが気になってはいました。


 


ただ、こちらも無資格・未経験で雇用してくれる求人も少ない為、我慢していましたが今回の保険証の件に関しては疑念が大きくなったので、質問させて頂きました。


 


会社側は今日になって発行日の違う保険証を本社から書留で送って来ました。前回は施設長が本社から直接持ってきていました。ここからは想像ですが、渡し間違いが発覚し早急に再発行してきた可能性もあると思います。


 


今のところ、おっしゃる通り実害はありませんが、私には知られたく無い病歴もありますし、個人情報の取り扱いに間違いがあったことは事実です。会社も認めています。


 


 今日、問題が発覚し施設長が人事部に電話をしていましたが


間違った経緯は調査中、すみませんでしたと伝言を受けました。


 


 あまりにも不誠実な対応の連続に4月か5月いっぱいで退社することを考えています。本当に何もしないことが最善の策なのでしょうか?


 


 お忙しいところ、恐縮ですがもう1度教えて頂けますでしょうか。よろしくお願いします。


 


 


 

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

東京都の無認可保育園である認証保育園で、無資格と言うことは

保育補助みたいな仕事になると思いますが、お話から実際にはかなり荷が重い仕事のようですね。

労働的な雇用問題がある場合は、労働基準監督署にご相談されることです。

保育園の運営自体に問題がある場合は、東京都にご相談されることです。

お仕事を続けるのであれば、あまり厳しい要求はしない方が良いかもしれませんが

お仕事を辞めるつもりであれば、厳しく追及されるでも良いですが

損害が実際に無いとなると、慰謝料額も微々たるものになるかもしれません。

退職金が出れば、そこで少し上乗せしてもらうなりの交渉で

法的な争いにしない方が、ご相談者様もいつまでもその保育園に関わらなくて

済むと思います。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

supertonton様


 


ご回答ありがとうございました。


アメリカ生活8年後の復職でしたので、戸惑ってしまいました。また、私の考えは日本では感情的に聞こえたようですね。


先生のご進言通り穏便に退職しようと思います。


いろいろ、お考え頂きありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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