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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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はじめまして。 池上と申します。 現在、デザイン会社につとめておりまして、新会社を現在務めている社員と一緒に

質問者の質問

はじめまして。
池上と申します。

現在、デザイン会社につとめておりまして、新会社を現在務めている社員と一緒に
起業しようと考えていました。
一緒に独立しようとしていた上司が、会社の情報を持ちだしたと現在務めている会社から
疑われています。
自分自身はデータを持ちだしたことは、知りません。
会社からは、嫌疑が晴れるまでは会社で働けと言われ給料も下げれそうです。
会社を辞めてしまいたいのですが、どう思われるでしょうか。
相談に乗って頂きたいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

退職は自由であり、会社の言うとおりにする必要はありません。嫌疑が晴れるまで働く必要はないでしょう。

 

民法627条を根拠に退職日の2週間前に退職の意思表示をすれば良いです。仮に上司が会社の情報を持ち出していたとしても、貴方は退職できます。上司も退職できないということはないです。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


 


もし、データを上司が持ちだしており会社が訴訟を起こした場合は、


どうなるのでしょうか。


一緒に設立しようとしていたので、責任が掛かってくるのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

別の専門家に回答をお譲りさせていただいたほうが良いと思うのでオプトアウトさせていただきます。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございました。

 

他の担当者の紹介宜しくお願い致します。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございました。


 


他の担当者の紹介宜しくお願い致します。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

退職については、前の先生が回答したとおりです。
言いなりになって働き続ける必要はありません。

次に、
>データを上司が持ちだしており会社が訴訟を起こした場合は、

どうなるのでしょうか。


との点ですが、不正競争防止法に反したり、不法行為となる可能性がありますから、
損害賠償請求が認められてしまいます。

どのくらいの額になるかは、会社の規模や持ち出したデータの内容などによりますから、
ここでは回答できかねます。

しかし、それは上司の問題であり、質問者様が関わったわけではないので、
質問者様に責任がのしかかることはありません。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
jo-banをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

了解しました。


ありがとうございます。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
独立がんばってくださいね。

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